樂誠勞資顧問

勞動檢查

  
  • 樂誠勞資顧問
    • 演講&授課
  • 勞動檢查
  • 職業災害
  • 一例一休
  • 聯絡我們
  • 下載專區
  • 勞資時事大賞

6/16/2019

​【勞動檢查】《樂誠說新聞》喪假期間,偕同家人出遊散心,即屬違反喪假規定?

評論

Read Now
 

新聞標題:
​父過世請喪假!帶年邁母散心「被偷拍」 扣3天薪水、全勤(點選看新聞內容)

圖片
新聞中的主角,因為在喪假期間(8天)運用其中的3天帶媽媽和親友們去爬山、看海散散心,遭公司以「喪假跑去玩」的名義,直接扣3天薪水也扣全勤!令人不禁心生疑惑,喪假不就是放假嗎?出去玩散心錯了?
 
勞工申請喪假之依據為何?
關於勞工喪假之應給假期與工資標準,勞工請假規則第3條有明文規定,以父親過世而言,雇主應給予喪假8日且工資照給;再按第10條後段之規定,辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。以此觀之,倘勞工確有勞工請假規則所定義之親屬喪亡,且提供足證其為事實之佐證資料,則該勞工即享有請求喪假之權利,而雇主則有依法給假之義務,至於勞工如何運用喪假,在所不問。
 
喪假是否非得「治喪」不可?
至於新聞事件中雇主以勞工於喪假期間出遊3日為由,扣發其3日薪資與全勤獎金,是否意味勞工於喪假期間未從事「治喪」活動,即可做為雇主駁回喪假申請之依據呢?
依勞動部前身行政院勞工委員會83年1月4日台勞動二字第80275號函所示:「依勞工請假規則第三條之規定,勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜,尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪,雖無法返國,並不需處理喪葬事宜,但為體恤勞工喪父之慟,事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假」可知,喪假之意義除在於給予勞工處理喪葬事宜之時間外,亦兼有平復心中哀痛之目的;是以,勞工以何種方式來進行心中哀痛之療癒,法無規範,亦無雇主可加以置喙之餘地,因此,本新聞事件中雇主以出遊做為扣除喪假期間之應給工資與全勤獎金,已明顯違反勞基法第43條與第22條之規定,主管機關得依同法第79條及第80-1條予以裁罰。
用Line分享給好友 好友人數
​我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

Share

評論
Details

    月份年

    十月 2019
    九月 2019
    七月 2019
    六月 2019
    四月 2019
    三月 2019
    二月 2019
    十一月 2018
    十月 2018
    九月 2018
    四月 2018
    三月 2018
    十二月 2017
    八月 2017
    七月 2017
    六月 2017
    四月 2017
    三月 2017
    二月 2017

    類別

    全部
    勞動檢查
    勞工保險

服務項目:
勞務問題診斷、勞動契約審核、工作規則撰寫、薪資結構調整
人事規章制定、勞資爭議調整、勞檢意見陳述、常年勞資顧問


Hours

M-F: 9am - 21pm

Telephone

0968-528686

Email

lecheng65@gmail.com
Creative Commons使用的相片來自 kleuske, amslerPIX, Everyone Sinks Starco (using album)
  • 樂誠勞資顧問
    • 演講&授課
  • 勞動檢查
  • 職業災害
  • 一例一休
  • 聯絡我們
  • 下載專區
  • 勞資時事大賞