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聯合報 記者羅真╱即時報導 住院醫師將於今年九月納為勞基法適用對象，同時將成為全台合法工時最長勞工。台大醫院前副院長王明鉅表示，不僅每月320小時的工時上限長，更重要的是住院醫師的專科別、工作型態差異甚大，勞基法不足以確實保障其勞動權益，因此應設計配套，由各專科醫學會提出更細的勞動條件規範、送交衛福部審核，「自己人管自己人」，並設計住院醫師權益委員會為勞動條件把關。 台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）與台灣麻醉醫療產業工會今舉辦醫療品質與勞動正義論壇，台大醫院前副院長王明鉅出席談住院醫師勞動條件議題。 王明鉅表示，住院醫師適用勞基法第84-1條議定工時規範，而衛福部前年頒布的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」將每月總工時上限訂為320小時，320小時遠超過目前全國工時最長的保全業（288小時）與機師（240小時）。 除了工時長，住院醫師專科別、工作型態差異甚大。舉例來說，皮膚科、急診科、內科或外科的工作內容就相距甚遠；即使同樣在外科，有人僅僅拉鉤、有人則須主刀，單靠勞基法並無法確實保障所有人的勞動權益。 王明鉅表示，每月總工時上限320小時的規範應下修，取而代之地，值班日最長不應超過24小時、每月總工時不應超過264小時，另外56小時則須支付值班費或值班待命費。在職災理賠方面，訓練醫院應為住院醫師保高額的疾病與失能保險。 要從根本保障各科別住院醫師的勞動權益，王明鉅認為，應由各專科醫學會自行提出更細的規範，再交由衛福部審核，「自己人管自己人」。同時，可設計住院醫師權益委員會，內含5名住院醫師代表、3名衛福部代表、2名醫院代表，若醫療院所未依規範行事，將處以減低容額、停招、評鑑降級等重罰加以裁處。 針對王明鉅提出成立委員會的想法，勞工團體有不同觀點。嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（嘉基工會）理事長趙麟宇不認為這樣的委員會能發揮制衡作用，因為5個住院醫師僅僅代表5個住院醫師，而醫院代表與衛福部代表背後是強大的資方與政府方，雙方協商基礎並不對等。 台北市醫師職業工會秘書陳亮甫表示，過去醫院內就有性質類似的臨床實習委員會，但是綜觀各醫院經驗，單一個住院醫師代表難以在會議中發揮影響力，且海選出來的住院醫師代表未必真能發揮被期待的功能。相較之下，若能成立工會，工會代表至少可以代表一部份區域受雇醫師的意見。台灣醫療改革基金會前董事長、政治大學勞工所教授劉梅君也說，勞動者團結起來，才有談判籌碼爭取高於勞基法之外的勞動權益。 職災補償方面，陳亮甫表示，衛福部新修的《醫療法》擬參照勞基法規定，且補償金額最高以勞工退休金月提繳工資分級表最高級距15萬元計算，如此一來，職災死亡最高可領超過600萬元，盼新修訂的法令順利在今年九月通過上路。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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聯合報 記者程嘉文╱即時報導 立法院今天通過三項勞動相關法律修正：包括重罰雇主不按時提撥退休金的「勞工退休金條例」，攸關勞工颱風出勤安全的「職業安全衛生法」，與派遣人員權益有關的「勞動基準法」。預計三法的修正，可望在五一勞動節之前公布生效。 民進黨立委劉建國指出，考慮到勞工在颱風天戶外工作的風險，應在「職業安全衛生法」中，要求雇主有提供勞工防護設備，或採取其他確保安全措施的必要責任。 針對派遣雇用愈來愈普遍，為避免派遣單位積欠工資，勞動基準法修正條文明訂，經請求派遣單位給付仍未給付時，要派單位就有補充給付的責任，以此保障派遣勞工的經濟安全。 同時，為避免派遣單位以要派契約期間作為與勞工訂定定期契約的理由，以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任，三讀條文也明定，派遣單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約。 勞退條例修正案則將雇主積欠退休金、資遣費的罰鍰，增至30至150萬元，並限期給付，否則按次處罰。勞動部應公布違規的事業單位與負責人名稱，督促雇主提繳勞工退休金與繳納滯納金。外籍人士若取得永久居留許可，可申請可申請加入勞退新制。另外，為鼓勵自營作業者、實際從事勞動的雇主、受委任工作者等人自提退休金，將不計入所得稅課稅。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《勞資顧問服務說明》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃專區》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 工商時報 彭媁琳 五一勞動節將至，立法院26日三讀通過兩項勞動法規，送給勞工大紅包。其中《勞工退休金條例》修正案規定，未來雇主若積欠退休金、資遣費等，將可開罰30萬到150萬元，限期給付，否則可按次處罰。另擴大勞退新制適用對象，取得永久居留許可（含外配及一般居留）可適用勞退新制，估1.5萬人受惠。 另立法院也三讀通過《勞基法》修正案，明訂派遣業者不可與派遣勞工簽訂「定期契約」，避免勞工遭「用完即丟」；派遣業若刻意積欠工資，派遣勞工得要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償。預估將有15萬名派遣勞工受惠。 《勞退條例》修正案修正重點，明訂若雇主積欠勞工退休金、資遣費，罰鍰金額將提高為30萬～150萬元，並限期給付，否則按次處罰。若雇主違反規定，經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者，應公布其事業單位或事業主名稱，負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。 修正案也明定雇主未繳納退休金，清償勞工退休金、資遣費的優先程度將高於普通債權，必須優先清償。而勞工死亡，遺屬或指定請領人請領退休金，請求權時效由5年延長為10年。 這次也擴大勞退新制適用對象，納入取得永久居留許可，且在台灣地區工作的外籍人士。另外鼓勵自營作業者（如計程車司機、攤販，或SOHO族）、從事勞務雇主、受委任工作者，每月自提6％退休金至個人帳戶，可不計入所得稅課稅，逾10萬人受惠。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃專區》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 〔記者李立法／屏東報導〕 汪姓工人從高處摔落，導致腿部跟骨粉碎性骨折，汪男認為李姓僱主未做好安全防護措施，求償107萬多元，李姓僱主則指控汪男有偽造文書及詐領保險金之嫌，拒絕賠償，法官審理後，認為李姓僱主無法證明汪男偽造文書及詐領保險金，施工現場確實未做好安全防護措施，判李男應賠償汪男81萬多元，可上訴。 汪男指出，他1年多前受僱李男從事房屋新建工程時，在距離地面高度約2.4公尺鷹架工作平台上清潔整理牆面，因李男未設置堅固格柵及安全網等防墜設施，也未配發安全帽供他穿戴，導致他不慎自高處摔落地面，受到腿部雙側跟骨粉碎性骨折等傷害，須開刀治療及長時間復健，李男應賠償他醫藥費、看護費、工作損失及撫慰金107萬多元。 李男認為汪男工作時曾抱怨賺這麼一點工資，乾脆去死一死，還涉嫌偽造簽名向勞工保險局請求職業災害給付，他懷疑汪男是為詐領保險理賠故意自傷，汪男的醫療費用健保均有給付，他也給予汪男1萬元慰問金，請求法院駁回汪男訴求。 法官調查汪男保險紀錄，並未發現異常，李男也無法證明汪男有偽造文書的犯行，但施工現場確實未做好安全防護措施，汪男以李男違反職業安全衛生法求償，自屬有理，衡量全案情狀，汪男應賠償81萬多元較合理。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《勞資顧問服務說明》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃專區》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 工商時報 邱琮皓 五一勞動節將至，勞團23日公布今年五一勞工大遊行路線與訴求，為反諷勞動部長許銘春愛唱歌，勞動聯盟預計當天到勞動部「唱歌給部長聽」，並在遊行間喊出今年勞工要「多休假」、「多保障」兩大訴求。所謂「多休假」包括增訂國定假日、產假調整至90天、推動「長期照顧安排假」入法；而「多保障」包括勞保年金維持現制，建立基礎年金，4人以下強制納保，廢除責任制、反對非典型僱用，派遣直接轉正職、反對罷工預告期，廢除集會遊行法、保障工會參與，設置勞工董事，利潤公平分配。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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