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4/28/2019

住院醫師成合法工時最長勞工 醫學會應自訂勞動規範

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聯合報 記者羅真╱即時報導

​住院醫師將於今年九月納為勞基法適用對象,同時將成為全台合法工時最長勞工。台大醫院前副院長王明鉅表示,不僅每月320小時的工時上限長,更重要的是住院醫師的專科別、工作型態差異甚大,勞基法不足以確實保障其勞動權益,因此應設計配套,由各專科醫學會提出更細的勞動條件規範、送交衛福部審核,「自己人管自己人」,並設計住院醫師權益委員會為勞動條件把關。

台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)與台灣麻醉醫療產業工會今舉辦醫療品質與勞動正義論壇,台大醫院前副院長王明鉅出席談住院醫師勞動條件議題。

王明鉅表示,住院醫師適用勞基法第84-1條議定工時規範,而衛福部前年頒布的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」將每月總工時上限訂為320小時,320小時遠超過目前全國工時最長的保全業(288小時)與機師(240小時)。

除了工時長,住院醫師專科別、工作型態差異甚大。舉例來說,皮膚科、急診科、內科或外科的工作內容就相距甚遠;即使同樣在外科,有人僅僅拉鉤、有人則須主刀,單靠勞基法並無法確實保障所有人的勞動權益。

王明鉅表示,每月總工時上限320小時的規範應下修,取而代之地,值班日最長不應超過24小時、每月總工時不應超過264小時,另外56小時則須支付值班費或值班待命費。在職災理賠方面,訓練醫院應為住院醫師保高額的疾病與失能保險。

要從根本保障各科別住院醫師的勞動權益,王明鉅認為,應由各專科醫學會自行提出更細的規範,再交由衛福部審核,「自己人管自己人」。同時,可設計住院醫師權益委員會,內含5名住院醫師代表、3名衛福部代表、2名醫院代表,若醫療院所未依規範行事,將處以減低容額、停招、評鑑降級等重罰加以裁處。

針對王明鉅提出成立委員會的想法,勞工團體有不同觀點。嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會(嘉基工會)理事長趙麟宇不認為這樣的委員會能發揮制衡作用,因為5個住院醫師僅僅代表5個住院醫師,而醫院代表與衛福部代表背後是強大的資方與政府方,雙方協商基礎並不對等。

台北市醫師職業工會秘書陳亮甫表示,過去醫院內就有性質類似的臨床實習委員會,但是綜觀各醫院經驗,單一個住院醫師代表難以在會議中發揮影響力,且海選出來的住院醫師代表未必真能發揮被期待的功能。相較之下,若能成立工會,工會代表至少可以代表一部份區域受雇醫師的意見。台灣醫療改革基金會前董事長、政治大學勞工所教授劉梅君也說,勞動者團結起來,才有談判籌碼爭取高於勞基法之外的勞動權益。

職災補償方面,陳亮甫表示,衛福部新修的《醫療法》擬參照勞基法規定,且補償金額最高以勞工退休金月提繳工資分級表最高級距15萬元計算,如此一來,職災死亡最高可領超過600萬元,盼新修訂的法令順利在今年九月通過上路。

新聞出處:https://money.udn.com/money/story/5648/3780474#%23%23%23
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4/28/2019

立院三讀了!颱風天出外勤 雇主須提供防護設備或安全措施

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聯合報 記者程嘉文╱即時報導

​立法院今天通過三項勞動相關法律修正:包括重罰雇主不按時提撥退休金的「勞工退休金條例」,攸關勞工颱風出勤安全的「職業安全衛生法」,與派遣人員權益有關的「勞動基準法」。預計三法的修正,可望在五一勞動節之前公布生效。

民進黨立委劉建國指出,考慮到勞工在颱風天戶外工作的風險,應在「職業安全衛生法」中,要求雇主有提供勞工防護設備,或採取其他確保安全措施的必要責任。

針對派遣雇用愈來愈普遍,為避免派遣單位積欠工資,勞動基準法修正條文明訂,經請求派遣單位給付仍未給付時,要派單位就有補充給付的責任,以此保障派遣勞工的經濟安全。

同時,為避免派遣單位以要派契約期間作為與勞工訂定定期契約的理由,以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任,三讀條文也明定,派遣單位與派遣勞工訂定的勞動契約,應為不定期契約。

勞退條例修正案則將雇主積欠退休金、資遣費的罰鍰,增至30至150萬元,並限期給付,否則按次處罰。勞動部應公布違規的事業單位與負責人名稱,督促雇主提繳勞工退休金與繳納滯納金。外籍人士若取得永久居留許可,可申請可申請加入勞退新制。另外,為鼓勵自營作業者、實際從事勞動的雇主、受委任工作者等人自提退休金,將不計入所得稅課稅。

新聞出處:https://udn.com/news/story/6656/3778985?utm_source=linemobile&utm_medium=share
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4/28/2019

勞動節前夕送千萬勞工禮物 立院今三讀派遣保障入法

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〔記者李雅雯/台北報導〕

​立法院今天三讀通過《勞動基準法》和《勞工退休金條例》部分條文修正草案,勞動節前夕為千萬名勞工送上禮物,派遣勞工相關保障入法,勞動部視為重要的里程碑;然而,勞團對此有異議,認為政府應致力於降低派遣人數,目標是將其化為「0」,派遣保障入法反而是確立了、鼓勵了派遣勞動型態的存在。

勞動部指出,立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,確保派遣勞工取得工資的保障—要派公司需共同負擔給付積欠工資責任;保障派遣勞工的工作穩定性—不允許派遣勞工和派遣公司簽訂定期契約,派遣勞工保障入法不會是勞團所擔心的鼓勵企業使用派遣人力。

勞團認為,派遣保障入法相當於派遣勞動型態合理化,派遣是勞工低薪元凶,勞動部應該做的是遏止派遣人數增加;現行許多派遣勞工因為派遣公司和要派公司間的合約結束,就進而被派遣公司解僱,這種登錄型派遣型態,就算是法律不允許派遣公司和派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司也可以藉由許多不同方式讓派遣勞工主動離職,例如:派給路途遙遠的要派地點,派遣勞工保障入法,究竟在實務上如何執行、如何保護,將是另個問題。

《勞工退休金條例》部分條文修正草案亦於今天在立法院三讀通過,內容包括:「自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等執行業務所得自願提繳退休金部分,亦可享稅賦優惠」、「取得永久居留外國人可自提勞退、適用稅賦優惠」、「勞工請領退休金可開立不得扣押專戶」、「勞工死亡,其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年」、「雇主違反勞退條例經處以罰鍰或滯納金者,應公布其事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額」、「雇主未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費,罰鍰由現行25萬元以下,提高為30萬元以上、150萬元以下」。

新聞出處:https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2771537
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4/28/2019

雇主欠退休金 最重罰150萬

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工商時報 彭媁琳

​五一勞動節將至,立法院26日三讀通過兩項勞動法規,送給勞工大紅包。其中《勞工退休金條例》修正案規定,未來雇主若積欠退休金、資遣費等,將可開罰30萬到150萬元,限期給付,否則可按次處罰。另擴大勞退新制適用對象,取得永久居留許可(含外配及一般居留)可適用勞退新制,估1.5萬人受惠。

另立法院也三讀通過《勞基法》修正案,明訂派遣業者不可與派遣勞工簽訂「定期契約」,避免勞工遭「用完即丟」;派遣業若刻意積欠工資,派遣勞工得要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償。預估將有15萬名派遣勞工受惠。

《勞退條例》修正案修正重點,明訂若雇主積欠勞工退休金、資遣費,罰鍰金額將提高為30萬~150萬元,並限期給付,否則按次處罰。若雇主違反規定,經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者,應公布其事業單位或事業主名稱,負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。

修正案也明定雇主未繳納退休金,清償勞工退休金、資遣費的優先程度將高於普通債權,必須優先清償。而勞工死亡,遺屬或指定請領人請領退休金,請求權時效由5年延長為10年。

這次也擴大勞退新制適用對象,納入取得永久居留許可,且在台灣地區工作的外籍人士。另外鼓勵自營作業者(如計程車司機、攤販,或SOHO族)、從事勞務雇主、受委任工作者,每月自提6%退休金至個人帳戶,可不計入所得稅課稅,逾10萬人受惠。

新聞出處:https://www.chinatimes.com/newspapers/20190427000287-260205?chdtv
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4/28/2019

工人摔斷腿 僱主認為詐領保險金拒賠 法官判賠

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〔記者李立法/屏東報導〕
汪姓工人從高處摔落,導致腿部跟骨粉碎性骨折,汪男認為李姓僱主未做好安全防護措施,求償107萬多元,李姓僱主則指控汪男有偽造文書及詐領保險金之嫌,拒絕賠償,法官審理後,認為李姓僱主無法證明汪男偽造文書及詐領保險金,施工現場確實未做好安全防護措施,判李男應賠償汪男81萬多元,可上訴。

汪男指出,他1年多前受僱李男從事房屋新建工程時,在距離地面高度約2.4公尺鷹架工作平台上清潔整理牆面,因李男未設置堅固格柵及安全網等防墜設施,也未配發安全帽供他穿戴,導致他不慎自高處摔落地面,受到腿部雙側跟骨粉碎性骨折等傷害,須開刀治療及長時間復健,李男應賠償他醫藥費、看護費、工作損失及撫慰金107萬多元。

李男認為汪男工作時曾抱怨賺這麼一點工資,乾脆去死一死,還涉嫌偽造簽名向勞工保險局請求職業災害給付,他懷疑汪男是為詐領保險理賠故意自傷,汪男的醫療費用健保均有給付,他也給予汪男1萬元慰問金,請求法院駁回汪男訴求。

法官調查汪男保險紀錄,並未發現異常,李男也無法證明汪男有偽造文書的犯行,但施工現場確實未做好安全防護措施,汪男以李男違反職業安全衛生法求償,自屬有理,衡量全案情狀,汪男應賠償81萬多元較合理。

新聞出處:https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2765739
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4/28/2019

13萬國人因照顧假離職 婦團籲長照安排假入法

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新頭殼newtalk | 文/nownews

​五一行動聯盟與全國教師公會總聯合會、婦女新知基金會等團體於今(23)日召開記者會,高呼「多休假,多保障」,要求增定國定假日,且產假比照國際標準從現行的8週延長至12週,並推動長照安排假入法,緩解勞工因照顧假離職等問題。

五一行動聯盟每年定期於五一勞動節當天舉行集會遊行,今年五月一日將於凱道集會並遊行至勞動部、立法院前表達勞工心聲。五一行動聯盟表示,今年已號召逾五千人上街,也將加入醫護、教師、移工等團體一同聲援勞工權益。

今年遊行訴求為「多休假,多保障」,全國產業總工會理事長莊安爵表示,台灣20年來勞工權益持續下降,經濟合作暨發展組織(OECD)數據顯示,國際勞工年平均工時為1744小時,但台灣2017年平均年工作時數達2035小時,以每天工時8小時計算,相較於國際平均值多做了36天。莊安爵更表示,台灣勞工退休後平均勞保只領15000元台幣,也遠低於國際的1400歐元,相當於台幣48600元。

勞工團體提出訴求,要求增定國定假日、產假90天、推動長照安排假入法。宜蘭縣產業總工會理事長呂學民表示,勞基法修法並未降低總工時,因此要求增定國定假日,國立一月二日放假,且將農曆年初四納入國定假日中,讓勞工有較長的假期能舒緩身心。

婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示,根據國際勞工組織(ILO)統計,1954年時即建議產假須達12週,但如今台灣只有8週產假,已落後其他國家太遠。再者,台灣已進入高齡化社會,每當親人發生傷病危難多為婦女返家照顧,光去年就有13萬國人因照顧假離職,其中又以婦女為多,故提出長照安排假入法。

周于萱表示,若碰上家人傷病員工多半只能先使用事假、特休假、補休假返家照顧,若假期用完還仍未處理完家務事,有工會支持的勞工可透過工會和公司商談,如果沒有工會支持則可能自行離職。因戒護離職的勞工又多為中高齡勞工,容易造成人力斷層,即便未來沒有照顧需求也很難返回職場,現行軍公教人員已經有侍親假可留職停薪,但勞工依然沒有相關規定,希望透過長照安排假入法讓戒護離職消失。

除了要求休假外,勞工也喊出六項保障訴求,包括勞保年金維持現制,建立基礎年金以及四人以下強制納保、廢除責任制、反對非典型雇用派遣直接轉正職、反對罷工預告期、廢除集會遊行法、保障工會參與設置勞工董事與反對教師法惡修,要求給予勞工合理的工作環境與制度。
新聞出處:https://newtalk.tw/news/view/2019-04-23/237063
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4/28/2019

五一勞工遊行 二訴求

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工商時報 邱琮皓
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五一勞動節將至,勞團23日公布今年五一勞工大遊行路線與訴求,為反諷勞動部長許銘春愛唱歌,勞動聯盟預計當天到勞動部「唱歌給部長聽」,並在遊行間喊出今年勞工要「多休假」、「多保障」兩大訴求。所謂「多休假」包括增訂國定假日、產假調整至90天、推動「長期照顧安排假」入法;而「多保障」包括勞保年金維持現制,建立基礎年金,4人以下強制納保,廢除責任制、反對非典型僱用,派遣直接轉正職、反對罷工預告期,廢除集會遊行法、保障工會參與,設置勞工董事,利潤公平分配。

新聞出處:https://www.chinatimes.com/newspapers/20190424000280-260205?chdtv
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4/28/2019

台塑集團集體收賄案 這名協理遭解僱可拿564萬元

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聯合報 記者林孟潔╱即時報導​

台塑集團四年前遭檢舉集體收受太空包廠商回扣案,時任總管理處發包中心協理朱金池因此被解僱,但他認為公司解僱不合法,提告請求確認雙方僱傭關係存在,公司應按月支付薪水、年終獎金等,直到讓他復職為止,否則要求公司給付退休金、主管退休獎金。台北地方法院認為公司解僱合法,但應給付朱退休金564萬餘元,可上訴。

掌控採購大權的朱金池、台塑前總經理林振榮等人被檢舉利用採購太空包時,向廠商收回扣,當時剛上任的台塑集團總管理處總經理王瑞瑜決定親自督軍肅貪。檢方調查認為,被告確實有拿回扣,但無法證明太空包為劣質品,且廠商是以最低價得標,台塑未因此致生損害,與證交法背信罪構成要件不符,處分朱等人不起訴。

朱提民事訴訟主張,他自1965年開始任職於南亞塑膠公司,並擔任台塑企業總管理處發包中心經理室協理,每月薪水12萬餘元,且每年有勤勉獎金、6個月年中獎金。

他認為,他遭控收受廠商負責人提供的佣金,2015年7月23日被公司免職解僱,但公司解僱不合法,因他的職務和採購工作無關,也沒有採購權限,更不認識廠商,負責人沒有理由向他行賄,公司不給他陳述意見的機會,就予以免職,已經違法;且他已經達退休年齡,公司逕行開除他已經違反最後手段性原則。

朱要求在公司讓他復職之前,每月給付12萬餘元薪水、按年給付200萬勤勉獎金、75萬餘元年終獎金。縱使認定公司解僱有理由,他也已經符合自請退休條件,公司應付564萬餘元退休金、532萬餘元主管退休獎金。

南亞塑膠抗辯,公司是「台塑四寶」之一,朱金池收受廠商賄款事證明確,且廠商負責人也陳述明白,另有「行賄筆記本」為證。朱身為高階主管卻收賄,做不良示範,已屬情節重大,且當時媒體報導,導致公司形象嚴重受損,股價下跌,認為解僱朱合乎程序,朱的請求於法無據。另外,朱在公司解僱他之前沒有表明退休的意思,故朱請求退休金、退職獎金也沒有法律根據。

法官認為,雖然案件經檢方調查後處分不起訴,但檢方認定朱有收賄事實,只是因沒有證據證明公司因此受損害,不符證交法構成要件才不起訴,故公司解僱有理。

但朱被解僱時已經64歲,服務年資滿47年,已達到勞基法規定自請退休的條件,雖然朱違反工作規則情節重大遭解僱,但依法仍可以請求退休金,故判南亞塑膠應給付朱564萬餘元退休金,其餘請求駁回,仍可上訴。

新聞出處:https://money.udn.com/money/story/5648/3774361
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4/25/2019

立院初審通了! 派遣工只能簽「不定期契約」預估15萬人受惠

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記者紀佳妘/台北報導

立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》修正草案,派遣公司未來不得與派遣勞工簽定期契約,且派遣勞工遭積欠工資,要派單位應先給付,以確保派遣勞工權益,預估將有15萬人受惠。

根據行政院主計總處人力運用調查統計結果,截至2018年止,台灣非典人力勞工人數為81萬4000人,相較於2008年的65萬人,人數比10年前多出16萬,平均年增1.6萬。

立法院衛環委員會今天初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,其中第9條修正條文,增訂派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依《勞動基準法》處以2萬元到100萬元罰鍰,以避免派遣勞工淪為「用完即丟」的勞工。

此外,這次也增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時,除了透過向政府申訴,政府對違法雇主進行裁罰之外,也可要求要派單位先行給付派遣勞工工資,要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,去年勞檢抽查100家派遣公司,其中有2%違反勞基法第9條簽訂定期契約。目前先要求派遣公司與勞工簽不定期契約,若違反規定將會有罰則,同時也要求負責給付欠薪,這2項條文修正將有助於台灣派遣事業單位正常化,並非消滅派遣公司,而是消滅不良、沒有真正好好經營的派遣公司。

新聞出處:https://www.ettoday.net/news/20190422/1428003.htm
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4/17/2019

SOP在哪裡?害死1條命

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〔記者李雅雯、何玉華、翁聿煌/綜合報導〕
​「SOP在哪裡?」勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心,初步追查樹林焚化廠風機絞碎工人案,發現該廠維修機器除了停機外,依規定機器開關應該要掛牌卻未掛,致未告知內有人員作業,開關應加鎖也沒鎖,無法預防有人誤觸開關。

北區職安中心人員表示,焚化爐現場工作管理人員也應做好溝通協調和管理作業,例如,引風機執行維修作業時,就不該讓其他人再到引風機作業區工作,這方面也會了解。

至於監督管理責任歸屬外包廠商?或焚化爐現場工作管理人員?有待釐清;啟動引風機的人,是另一個外包廠商或是其他人?此部分也待追查。

新北環保局發言人孫忠偉表示,歲修有多個項目、不同的廠商在執行工作,每項作業都有SOP標準規範流程,譬如斷電、災害通報、人員警戒等,依據SOP流程,測試中應保持風扇關機,究竟是哪一個環節出錯、疏忽?會配合檢察官的調查來釐清責任歸屬。

新北市勞動檢查處處長陳淑貞表示,將協助家屬辦理職災慰助,及勞工保險的相關協助。

關於焚化廠在事故發生後的通報時間,北區職安中心人員說明,按照職安法,勞動場所發生死亡災害時,應於八小時內通報勞動檢查機構,該案符合規定。

​新聞出處:https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1281343

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