樂誠勞資顧問
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們

2/17/2017

【勞工保險】公司應該替只來上班幾天的臨時工加保嗎?

評論

Read Now
 
圖片
公司在營運上有時為了應付突然增加的工作量,會雇用所謂的臨時工來提供暫時性的勞務;因為並非公司的正職員工,所以,有部分公司並不會主動替這些臨時工們加入勞保,而是請員工自行至職業工會加保,這樣做究竟合不合法呢?
勞保本身為一「在職保險」,也就是只要有從事工作,提供勞務者,均有加保之資格,因此,勞工保險條例第6條規範了應強制納保之對象;其中,符合僱傭關係之受僱者,只要是受僱於5人以上之公司、工廠、行號或其他公益文化事業等,且其年齡年滿15歲以上,65歲以下之勞工,均為勞保強制納保之對象。
​
由此可知,不論為工讀生、臨時工或其他兼職人員,只要其受僱於5人以上之公司行號,其雇主均有為其投保之責任,此為法律之強制規定,勞雇雙方並無法以契約或其他方式予以排除。因此,當公司有僱用臨時工時,仍應遵照法令之規範,於勞工到職日當天起為其加保,否則勞工一旦於工作期間中發生事故,不僅少了勞保提供之保障,更需負擔法律上之賠償責任。
用Line分享給好友
好友人數
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

Share

評論
Details

    月份年

    二月 2021
    十一月 2020
    四月 2020
    二月 2020
    一月 2020
    十月 2019
    九月 2019
    七月 2019
    六月 2019
    四月 2019
    三月 2019
    二月 2019
    十一月 2018
    十月 2018
    九月 2018
    四月 2018
    三月 2018
    十二月 2017
    八月 2017
    七月 2017
    六月 2017
    四月 2017
    三月 2017
    二月 2017

    類別

    全部
    勞動事件法
    勞動事件法
    勞動檢查
    勞工保險
    職業災害
    錄取
    錄取通知

服務項目:
勞務問題診斷、勞動契約審核、工作規則撰寫、薪資結構調整
人事規章制定、勞資爭議調整、勞檢意見陳述、常年勞資顧問


Hours

M-F: 9am - 21pm

Telephone

0968-528686

Email

lecheng65@gmail.com
Creative Commons使用的相片來自 kleuske, amslerPIX, Everyone Sinks Starco (using album)
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們