樂誠勞資顧問
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們

8/10/2017

【勞動檢查】雇主能否使勞工於例假日出勤?

評論

Read Now
 
Picture
問題:
        請問蘇顧問,公司有時為了趕出貨,會要求員工於星期日出勤上班,並比照國定假日標準加發一日工資,請問這樣合法嗎?到底公司星期日可否要求員工到班呢?
回覆:
例假日可要求勞工出勤嗎?
        例假日係法令強制之規定,非有勞基法第四十條所定天災、事變或突發事件等法定事由,不得使勞工出勤。此可參考勞基法第36條、第40條之相關規定。
星期日是否一定為例假日?
        在現行「一例一休」之架構下,事業單位未實施變形工時者,其勞工每七日應有兩日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日;只要能滿足此前提,勞基法並未明訂何日為例假,何日為休息日,因此,星期日並非必然為例假日。但勞工於到職時,即與雇主約定週一至週五為工作日,且每日正常工時8小時,週六為休息日,週日為例假日,此時,週日即為勞工之例假,若欲與當週其他之工作日進行對調者,係屬勞動條件之變更,應取得勞工之同意並確明期日後,方得實施。
若於例假日出勤是,雇主該如何計給勞工加班費?
        即便勞工同意,例假日仍不得使其出勤,已如前述;然而,若雇主違法使勞工於例假加班,除受主管機關之行政裁罰外,當日出勤於8小時內,加給一日工資,不須另行補假;超過8小時部分,則按勞基法第24條第1項之規定,前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上,後2小時則加給三分之二以上。
        倘若雇主係因勞基法第40條所稱之天災、事變或突發事件而強制勞工於例假日工作者,應加給1日工資,並應於事後補給1日例假休息,且應於事後24小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備;前述補給1日例假休息期間,工資應照給,此為強制性質,即便勞工自願出勤,即便雇主亦願意加發1日工資,勞工均不得放棄補假。
        由前述可知,雇主違法使勞工於例假日出勤時,所須承擔之勞動成本,較合法出勤者來得低,筆者認為,此為立法之疏漏,易使雇主以僥倖之心態而令勞工於不得出勤之例假日到班。然而,例假日具有使勞工朋友休息、解除疲勞、恢復身心健康之性質,係保護勞工政策之一環,雇主自當有遵守之義務。
用Line分享給好友
好友人數
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

Share

評論
Details

    月份年

    二月 2021
    十一月 2020
    四月 2020
    二月 2020
    一月 2020
    十月 2019
    九月 2019
    七月 2019
    六月 2019
    四月 2019
    三月 2019
    二月 2019
    十一月 2018
    十月 2018
    九月 2018
    四月 2018
    三月 2018
    十二月 2017
    八月 2017
    七月 2017
    六月 2017
    四月 2017
    三月 2017
    二月 2017

    類別

    全部
    勞動事件法
    勞動事件法
    勞動檢查
    勞工保險
    職業災害
    錄取
    錄取通知

服務項目:
勞務問題診斷、勞動契約審核、工作規則撰寫、薪資結構調整
人事規章制定、勞資爭議調整、勞檢意見陳述、常年勞資顧問


Hours

M-F: 9am - 21pm

Telephone

0968-528686

Email

lecheng65@gmail.com
Creative Commons使用的相片來自 kleuske, amslerPIX, Everyone Sinks Starco (using album)
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們