讀者李小姐透過網頁留言詢問,其平時每月都可以領到約4,000元的績效獎金,就在上個月開始請產假之後,績效獎金縮減至2,500元,她很疑惑,公司這樣的做法是否合法呢?
這個問題可以分成兩個層面來探討,第一、產假期間,公司是否該繼續給付績效獎金?第二、產假期間的績效獎金又該如何計算?簡述如下:
一例一休上路, 特休制度變革,對企業而言,將引爆六大議題,您清楚嗎?請參閱 《一例一休因應實務》 您公司的工時制度、加班費、 薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址, 獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務 《勞資顧問服務說明》 |