【勞動檢查】又要選舉了！員工在選舉當日出勤，該給加班費嗎？如何計算呢？

案例：
大鈞(化名)為公司的負責人，公司以生產塑膠封膜與食品包裝袋為主。最近由於接獲國外大單，工作量大增，因此，為了能如期交貨，員工們也都願意配合公司的需求進行加班。而下個月選舉日的前後，大鈞預估會是加班的高峰期，為使人力做最有效的運用，大鈞打算將產線的員工調整為日、夜兩班制的出勤方式，讓產線維持24小時的運轉，以達到最大的產量。因為很有可能會讓員工在選舉日當天出勤，對此大鈞不禁心生疑問：「選舉日來上班，有加班費的問題嗎？如果調整工作時間，讓同仁投完票再來上班，是不是就不用給加班費了呢？夜班同仁的上班時間本來就不在8：00～16：00的投票時間內，應該就不算加班了吧？」。究竟員工於選舉日出勤，工資該如何計算呢？

2018年的九合一選舉定於107年11月24日(星期六)舉行。而案例中大鈞關於選舉日出勤給薪的疑問，相信也是許多雇主與人資工作者關心的話題。有鑑於此，筆者在此替各位讀者進行整理如下：
一、選舉日為國定假日嗎？
按勞基法第37條之規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。由此可知，現行國定假日可區分為兩種類別，第一種為內政部所定者，第二種為中央主管機關(勞動部)指定者。前者為大家最熟悉的12天國定假日，包括元旦(開國紀念日)、農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、中秋節、國慶日等，若勞工具原住民族身分，則會再多一天的原住民歲時祭；後者為勞動部指定，包括各類公職人員選舉罷免投票日(台內勞字第357091號)、總統副總統選舉罷免投票日(勞動 2字第0970130105號) ；另外，今年因公投門檻下修到18歲，將會出現有60萬人具有公投權但不具有選舉權，為了讓這群人可以依法行使公投權，勞動部也將再以解釋令或函釋把公投日指定為應放假之日。
依上所述，選舉日與公投日為勞基法第三十七條所稱之休假日，即國定假日。
二、選舉日遇法定休息日或例假日應否補假？
勞動法施行細則第23-1條第1項：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」；由此可知，內政部所定之國定假日與休息日或例假日同一日時，均應補假，由勞雇雙方協商排定補假之日。但由於選舉日為勞動部所指定之國定假日，因此，按細則第23-1條之規定，則無須補假。
此乃因為只有選舉日當天才可以行使投票權，這一天一旦過了，即使補假也無法再行投票，因此當天原本就休假的民眾，無法額外再予以補假；至於當天原本排定出勤工作之人，雇主則須依法給付加班費。
三、勞工於選舉日出勤，加班費如何計給？
在探討此議題前，需先為讀者建立以下關於選舉日給薪之基本概念：
1.關於各類公職人員選舉罷免投票日逢星期六或工作日舉行投票，均放假一日，所稱一日，係指自午前0時至午後12時連續24小時而言。
2.當勞工於內政部所定之12天國定假日出勤工作，即使未滿8小時，因已無法充分運用假日之故，是雇主仍須加發一日工資之加班費。而投票日照常到班者，僅按實際出勤時數核算加班費即可，並不具備前述之性質。
3.雇主於徵得勞工同意後，可使其於選舉日出勤工作，但不得妨礙其投票。
有了上述之基本概念後，我們再以下列案例進行選舉日加班費之計算。
狀況一：
大鈞排定員工A於107年11月24日選舉日出勤，原排定之出勤時段為08：00至17：00(中午休息1小時)，為了不妨礙員工投票，勞雇協商將當日之工作時間調整為10：00至17：00(含1小時休息時間)。若員工A月薪為36,000元，則大鈞應給付之加班費數額為何？

因員工A實際出勤時數為6小時，故大鈞應另給付6小時的國定假日加班費：
36,000÷240=150元，150×6=900元。
狀況二：
大鈞排定員工B於107年11月24日選舉日出勤，原排定之出勤時段為19：30至隔日07：30。其中，19：30至24：00中間休息30分鐘，00：00至07：30中間休息1.5小時。若員工B月薪為36,000元，則大鈞應給付之加班費數額為何？

由於選舉日係指午前0時至午後12時連續24小時，故員工B雖於投票結束後之時段出勤，仍屬於國定假日出勤。因員工B選舉日出勤時數為4小時，故加班費為：
36,000÷240=150元，150×4=600元。
狀況三：
大鈞排定員工C於107年11月24日選舉日出勤，原排定之出勤時段為前日(11月23日)19：30至選舉當日07：30，19：30至24：00中間休息30分鐘，00：00至07：30中間休息1.5小時。若員工C月薪為36,000元，則大鈞應給付之加班費數額為何？

選舉當日出勤時數：7.5－1.5=6小時，
雖於選舉日之工作時間僅6小時，但接續前日之工作時間，整體工作時間合計為10小時，在未實施變形工時之前提下，超過8小時之時段即屬延長工時，應按勞基法第24條第1項之規定計算加班費。
前4小時：150×4=600元
後2小時：150×4/3×2=400元。
故合計為1,000元​
狀況四：
大鈞原未排定員工D於107年11月24日選舉日出勤，故當日本為員工D之休息日。然而，為了讓公司能順利交貨，員工D在老闆的情商下，同意於選舉日當日到廠加班，在不妨礙員工投票之前提下，員工D與公司協商選舉當日之出勤時間為10：00至17：00(含1小時休息時間)。若員工D月薪為36,000元，則大鈞應給付之加班費數額為何？
由於選舉日遇到法定休息日，當天仍為休息日，故在公司未事先調整班表之前提下，員工D於選舉日當天出勤，即屬休息日出勤，按勞基法第24條第2項之規定，公司應按員工D於休息日實際之出勤時數，計給加班費，數額如下：
實際工作時數：6小時
(150×4/3×2)＋(150×5/3×4)＝1,400元
綜合上述，若員工確實於選舉當日出勤的話，哪怕其實際出勤的時段並未包含法定的投票時間，只要是落在選舉當日午前0時至午後12時之24小時區間內，雇主均有給付加班費之義務，這一點務必要請雇主以及人資工作者謹記在心喔！

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》