【勞動檢查】部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢？

勞動部在(8/16)公佈了勞動條1字第1050131695號函，針對103年1月27所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」進行修正，勞動部於昨日的新聞稿中提到此次的修正重點如下：
一、 配合法定正常工時縮減，調整婚、喪、事、病假計算方式，現修正為：按勞工平均每週工作時數除以40小時（原為42小時）乘以應給予請假日數乘以8小時。
二、 明確依《性別工作平等法》所規定之假別計給方式及相關權益。
三、 新增謀職假計給方式及預告期間。
四、 配合104年4月24日修正發布之「勞工保險投保薪資分級表」，修正相關規定。

勞動部亦強調，部分工時勞工之勞動權益與全職工時勞工均受《勞動基準法》及相關法令保障，休假及相關權益均依照均等待遇原則及比例原則，給予相當日數。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣市政府勞工或社會局（處）】、勞工保險局申訴，以維權益。

然而，實務上，全時人員不論在工資、各類假別、職災補償、資遣費等各項勞動條件上之計算都較部分工時人員來得簡單且清楚，因此，當事業單位偶有聘僱部分人員進行作業時，往往一時之間失了方向，摸不透如何給假與給薪，一旦多給，則增加無謂的勞動成本；萬一少給，又有違法遭罰或檢舉之虞。
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有鑑於此，筆者特地將「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中關於部分工時人員之各項假別以及給薪方式與已彙整成下方之表格，並加上一簡單之範例，期能透過法條文字與範例演練，讓各位人資工作者或事業單位的負責人，對於部分工時人員之各類假別與工資之計給，能有更精準之掌握。整理內容如下：

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