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2021/04/14 〔記者 邱琮皓 報導〕 5月1日為勞動節，由於今年勞動節遇上星期六、是週休二日勞工的休假日。勞動部也提醒，勞動節為勞工獨有的國定假日，勞動部遇到勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，例如比照金融單位提前於4月30日補假、也可協商延後至5月3日補假。 政府機關5月1日仍正常上班，但勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪。他指出，今年勞動節星期六，若遇上勞雇雙方原約定休息日，勞雇雙方如約定於4月30日補假時，補假當天（4月30日）性質為國定假日、5月1日為休息日，若這時候雇主要求勞工出勤，必須額外給予相對應的工資。 以月薪為3萬6,000元的勞工為例，在4月30日國定假日出勤8小時，雇主就必須在原本的月薪之外，額外再加給1日之工資，也就是1,200元；若是在5月1日休息日出勤8小時，這時候雇主必須要額外再發給休息日加班費，也就是依照休息日的倍數去算延長工時加班費，須額外加給1,900元。 勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可處2萬至100萬元罰鍰，積欠勞工的加班費等也須補發。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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2021/04/14 〔記者 郭建志/邱琮皓 報導〕 立法院13日三讀通過「勞工保險條例」修正案，未來不只是勞工保險年金，連勞保條例的各項一次金給付，都可以比照勞工退休金、職災補償金一樣，於金融機構開立專戶，不會因為債務問題而被扣押、供擔保或強制執行，可強化保護弱勢勞工或受益人的基本經濟安全，也是保障勞工生活的最後一塊拼圖。 勞動部從2013年開始，逐步透過修法，針對勞保年金、職業災害補償、勞工退休金等社會保險給付，以提供開立專戶方式，避免勞工因為債務問題，被銀行或債權人扣押或強制執行社會保險的給付，進而影響勞工老年的經濟生活。 依現行法規，勞保年金請領人若有債務問題，可向指定金融機構申請開立專戶，避免被扣押或強制執行，影響基本生活所需，但這範圍不包括勞保條例中其他「一次金給付」，這也導致不少勞工的一次金進到帳戶，就會馬上被銀行或債權人把錢扣走，失去勞保條例「保障勞工生活，促進社會安全」目的。 立法院13日通過修正《勞保條例》第29條修正後，將擴大保障範圍，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等一次金給付，同樣也可以透過開立專戶來確保不會被扣押或強制執行。 勞動部官員解釋，目前可指定開立專戶的金融機構為土地銀行和郵局等2家，這專戶只能用在存取各式勞保年金，而截至今年1月底為止，勞保年金給付核付案件數為144.9萬件，其中利用專戶請領的件數為3.7萬件，比例為2.55％。 官員指出，在一次金的部分，過去因不適用專戶，有債務考量的請領人多以支票方式來請領一次金，例如去年勞保一次金給付有55.2萬件，其中開立支票請領的就有9,978件，但這次修法實施後，一次金也可以安心存入專戶，對勞工來說更有保障。 另外，立法院三讀通過「船員法」修正，考量索馬利亞海盜攻擊事件不斷增加，對船員來說，海盜出沒頻繁的區域等同戰區具有高度危險性，因此未來若前往海盜威脅區域，須事先告知船員並依其意願。 立法院同時也三讀修正「勞資爭議處理法」，將增設1至3位專職裁決委員；並三讀修正了「工會法」，將讓小型工會可設置至少1名候補監事，免受原候補監事名額「不得超過該工會監事名額1/2」規定，將有利工會正常運作。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2021/04/13 〔記者 吳欣紜 報導〕 性別工作平等法規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假。勞動部今天說，考量現在陪伴方式多元，因此即便配偶與勞工不在同一個國家，仍可請陪產假。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近日有公司及地方勞政主管機關發函詢問，若是受僱者的配偶在境外生產，勞工如果未離境前往陪產，是否可以請陪產假。 黃維琛說，根據立法意旨，當初設立陪產假是希望勞工可以陪在配偶的身邊，但經勞動部法規會委員討論，大部分委員認為現在陪伴方式多元，包含視訊、打電話等，「一通電話也可以表達關心」。 因此，多數法規委員會委員認為，縱使配偶在國外生產，勞工沒有陪在身邊，但既然有分娩事實，雇主也應該給予陪產假。 黃維琛表示，根據性別工作平等法規定，勞工在配偶分娩時，雇主應給予5天有薪陪產假，這5天有薪陪產假必須在分娩前後15日內請完，且陪產假期間，薪資照給。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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