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2021-07-12 18:03 聯合報 記者陳宛茜／台北即時報導 勞動部配合中央流行疫情指揮中心宣布全國疫情三級警戒延長、適度鬆綁部分措施，宣布自13日(明日)起，恢復各類別移工轉換雇主或工作，新雇主接續聘僱移工，應於接續當日前3日內安排移工PCR檢驗，等待PCR結果期間，應安排移工1人1室，未依規定辦理最高處新臺幣30萬元罰鍰。勞動部同步上架恢復移工轉換問答集，供雇主、仲介公司及移工知悉相關規定。 7月1日指揮中心已優先恢復家庭類移工轉換至家庭類雇主。經評估國內整體疫情及產業發展需要，指揮中心宣布自7月13日起恢復各類別移工辦理轉換雇主，家庭類以外產業類移工均自明日起恢復轉換，包含海洋漁撈工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農林牧或魚塭養殖工作及機構看護等工作。各類別移工將依轉換準則規定辦理轉出作業，家庭類移工也不再受限於勞動部7月1日函釋只能由家庭類雇主承接之規定。 勞動部表示，依指揮中心宣布，新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，如果區域內的醫療院所在週六、週日未提供檢驗服務，或新雇主承接當日醫院檢驗能量已額滿無法掛號，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。此外，等待移工PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。之前已恢復接續聘僱移工的家庭類新雇主，自13日起也同樣依照最新的PCR檢驗期間及等待結果前1人1室規定辦理。 勞動部也提醒，依照現行接續聘僱方式，除至公立就業服務機構接續聘僱，係當日始知悉接續聘僱結果外，其餘包含期滿轉換、三(雙)合意接續聘僱，均屬可事先知悉接續聘僱日，新雇主及仲介公司應及早安排檢驗PCR程序，避免逾期或須額外安排移工1人1室隔離房間。勞動部舉例說明，新雇主7月16日(週五)採三方合意接續聘僱移工，新雇主即可事先預約7月14日至7月16日檢驗PCR。倘因時間因素未能事先安排檢驗PCR，新雇主於7月16日當日接續聘僱後，當日鄰近醫院採檢PCR預約已額滿，且星期六、日均未辦理採檢業務，新雇主最晚應於7月19日完成採檢。 勞動部進一步說明，如果所接續聘僱的移工經檢測PCR確診時，由新雇主負擔責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件處理。 倘若所接續聘僱的移工檢測PCR是陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。新雇主未依規定安排移工PCR檢驗，或於等待PCR檢驗結果期間安排移工1人1室，將依違反就業服務法第57條第9款規定，處新台幣6萬元以上、至30萬元以下罰鍰，並不予核發接續聘僱許可；雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務而違反防疫措施，違反就業服務法第40條第1項第15款規定，該仲介公司將處6萬元以上、至30萬元以下罰鍰。 為使各界瞭解移工恢復轉換雇主或工作規定及辦理方式，勞動部已將相關恢復各類別移工轉換雇主的適用範圍、PCR檢驗期間、1人1室規定、恢復轉換方式、文件效期規定等問題於勞動力發展署官網上架，詳情可洽詢1955專線或至勞動力發展署官方網站＞移工疫情專區>Q&A查詢(https://www.wda.gov.tw/)。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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邱琮皓／台北報導 國內新冠肺炎疫情持續嚴峻，全國防疫警戒三級延長至6月14日，不少公司行號都採取分流、分組上班，但由於病毒是無形的，不少勞工擔心在通勤時會不小心染疫；對此，勞動部勞保局表示，只要勞工可以舉證是在通勤途中染疫、甚至在必要的通勤路線上買餐染疫，再配合疾管署的疫調資料、相關實聯制認定等，就可以被認定為職災。 勞保局職業災害給付組專門委員馬襄玲指出，目前職業傷病相關規定，對於通勤途中發生事故，可以認定職業災害，如果當勞工是在上下班通勤途中染疫，就必須要在申請資料中，敘明時間、地點、還要舉證，由於現在悠遊卡等電子票證都可以實名制，所以可以查到足跡，若有必要，疾管署也會有相關疫調資料作為佐證。 由於日前有個相當有名的「鹹粥」案例，勞工在通勤途中去買鹹粥發生意外，也被法院認定成為職災。是否近期在通勤時，外帶買早餐、晚餐這種時間不小心染疫，都可以符合「通勤職災」條件？ 馬襄玲指出，通勤職災是指日常居或住處所往返就業場所過程，其中涵括日常生活所必需之私人行為，如果勞工在通勤的必要路線上，外帶早餐、晚餐時不小心染疫，只要檢附相關事實證明，經審核通過，也會被認定為職災。 依照現行法令，勞工在執行職務、在工作處所遭遇到職業災害，就屬於職災，雇主必須要負起補償責任，同時勞保局也會啟動勞保職災相關給付；但如果是通勤途中發生意外，就屬於「通勤職災」，這情況下雇主不需負擔補償責任，但勞保局仍會發職災給付。 勞保的職災給付包括不能工作期間，可依月投保薪資領取，第一年可領7成、第二年可領5成，最多可領2年；若不慎染疫死亡，遺屬可領遺屬年金或遺屬津貼，最高可領到45個月。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2020/07/27 22:50 〔即時新聞／綜合報導〕 正值暑假期間，不少學生利用空閒時間打工來賺取生活費，但如果稍不注意，讓勞資爭議找上你可就麻煩了。有網友上網爆料，自己有朋友找到一份工作，在面試時雇主便表明受訓時間不給予薪水，成為正職人員後更惡意減班，也沒有協助加保勞健保，讓她氣到與店家理論。 有網友上「Dcard」爆料，說自己的朋友在人力網站上找到一份工作，在面試時，雇主即向友人表明這間店實際上的老闆，也是自己的丈夫身分為警察，並說明在上工前會有段不支薪的受訓時間，不料工作內容與正職人員無異，讓她自覺做了四天的白工。後來成為正職人員後，雇主更直接縮短她的工時，兩天只上了四個小時的班，忍無可忍後決定與家長一起向雇主理論。 雇主在友人與家長質疑下，回覆「沒有所謂的試用期，都會給薪水」，但讓她相當疑惑「那原本面試說好的補貼油錢500元，為什麼變成一天只剩16元」，更指出雇主本來說好會協助加保勞健保，但她並無繳交身分證，去勞工局查詢也沒有被申報，讓她感到相當傻眼。 雇主更直指友人無故未到，友人則附上對話紀錄證明雇主已准假，在謊言被拆穿後，雇主突然自打九下巴掌，表示「對不起，如果覺得不夠我再繼續打」，並請出老公出面，友人便詢問「請問你是第一分局的警察嗎？」，雇主丈夫否認，讓她心想「當警察有什麼不好說的？做賊心虛嗎」。事後雇主丈夫更改口說會支付全部的薪水，該友人質疑是為了息事寧人。 文章貼出後引發網友熱烈討論，表示「這種黑心店家真的是層出不窮，但大部分工讀生真的是都摸摸鼻子，支持原PO提告」、「這個老闆我也遇過！面試的時候還拿其他員工的薪水袋給我看説認真工作可以一個月賺3萬多」、「拿到錢後去舉發他，警察不能兼職吧？而且還是老闆」留言呈現一面倒。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2021/07/10 08:26 〔記者王捷／台南報導〕 法律系曾姓女大生去年到飲料店打工10天，卻發生車禍骨折，過了25天離職，她寄存證信函給老闆娘，自稱遭終止勞動契約，以店家未保勞保、要她賠150元營業短缺、養病損失，要求給付加班費、車禍後看精神科、骨科與眼科等費用共1萬多元，老闆娘氣炸，稱曾女鑽法律漏洞，以後再也不用法律系學生。 據了解，曾女11月上班1天、12月上班4天、1月上班5天，她的時薪是160元，今年1月22日下午1時許發生車禍；警方指出，曾女發生車禍是因路邊的轎車起步轉彎，不慎與直行騎車的曾女發生車禍，肇責是轎車居多，依當時的紀錄曾女沒有超速，時速約3、40公里。 醫院診斷，曾女有閉鎖性骨折，以石膏固定後在當日離院，飲料店老闆接到通知後，要她專心養病，等傷勢好了後再來上班，但過了25天，她指控店家與她終止勞動契約，寄存證信函給店家，依勞基法要求店家給她25天養病時的薪水近2千元。 曾女還另外提出6點要求，分別是店家扣了學習費1000元、當班時因為對帳短缺，店家沒證據卻扣她150元；在1月1日國定假日上班，應該給她加班費880元，第四點是因店家未給她勞保，因此3個月的勞退6%損失約1千多元，還有她去看骨科、精神科等醫療費共2千多元，要求店家要給她1萬多元。 後來曾女向勞工局檢舉，老闆娘受訪時氣炸，指控曾女根本鑽法律漏洞，她的店不到5名員工，沒有強制要保勞保，當曾女來應徵時也有告知她，而且1000元的學習金是當員工做滿6個月就會退回，她接到勞工局調解通知很生氣，她詢問律師後，可以因曾女的無故離職提出損害賠償，但為了避免這種糾紛未來她都替員工保勞保，但以後再也不會用法律系的學生。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 （中央社記者江慧珺、陳婕翎台北4日電） 國內染疫解除隔離人數已破萬，但不少人無法取得檢驗陰性證明，也暫時不能打疫苗。指揮中心今天表示，「解隔單」視為康復證明，若有待遇不公，最高可罰新台幣15萬元。 自5月11日起爆發的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）這波本土疫情，截至7月2日累計1萬3712人確診，已有1萬868人解除隔離。 中央流行疫情指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞今天在疫情記者會表示，康復後解除隔離的民眾若要返回工作崗位，或者入住安養機構、就醫等，許多單位會設下限制，必須出具7天內檢驗陰性證明或疫苗接種證明。 然而，確診者康復後，後續PCR核酸檢測仍會陰陰陽陽長達3至4個月，不易取得陰性證明；另疫苗接種規定裡，確診者在6個月內不列入公費接種對象，故無法打到疫苗。 為解決解隔離者面臨兩邊卡關困境，羅一鈞說，各縣市衛生局在確診者解除隔離後1至2天內，會開立「解除隔離治療通知書」，簡稱「解隔單」，有載明姓名、診斷醫師等資料，可視為康復證明。 羅一鈞說，已要求相關部會跟民間團體事業必須依照規定，不能要求確診者出具檢驗陰性證明或疫苗證明，只要出具解隔單即證明不具傳染力，可恢復正常生活。 羅一鈞說，依照傳染病防治法規定，保障病人的工作、就學、安養、就醫與居住等權利，民間團體或個人未依規定，對感染者設限或有不公平待遇，可向各地衛生局檢舉。 羅一鈞表示，經調查發現確實符合違法事實，可處以1萬至15萬元罰鍰，目前也已要求部會制定相關規定，若確診者提供解隔單，就不須出具檢驗證明或疫苗證明。（編輯：陳仁華）1100704 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 20210703邱琮皓／台北報導 勞動部近期公告明年度勞動檢查方針，將強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護，並將責成各勞動檢查機構及地方主管機關執行相關檢查業務，提醒事業單位應確實遵守，以維護工作者安全及健康。 依據《勞動檢查法》規定，勞動部每年應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，並於年度開始前六個月公告勞動檢查方針。 勞動部表示，明年度勞動檢查方針與往年相較，調整檢查重點，包括強化生物病原體危害預防檢查，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，有必要持續強化生物病原體危害預防檢查，針對生物病原體危害預防增列相關專案檢查及監督檢查重點。 同時，強化營造業高風險危害預防檢查，為落實營造業高風險施工安全管理及持續強化營造減災作為，增列營造工程檢查應查明專業人員設計簽章及作業主管等，並新增屋頂作業災害預防檢查為監督檢查重點。 在身分別的部分，勞動部也有優先重點。勞動部指出，為持續落實《兒童權利公約》，實施勞動檢查如遇事業單位僱有未滿18歲之勞工，應優先列入抽查對象，以保障童工及青少年勞動權益。 另外，配合《勞工職業災害保險及保護法》預計自明年施行，增列推動勞工職業災害保險及保護事項，將勞工職業災害保險列入監督檢查重點；並將整合財團法人職業災害預防及重建中心資源，提供中小企業安全衛生診斷、輔導相關技術、設施經費補助及管理實務之諮詢服務，以加強安全衛生知識推廣應用。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 ［記者黃美珠／竹縣報導］2021/06/26 擔心新竹縣的疫情從機構內延燒進入社區進而影響企業，有企業主近日就要求家住被縣府鎖定快篩的某社區員工，必須拿出快篩陰性的證明才能上班，然而快篩陰性沒有實體紙本證明，這些員工想要正常上班就須自費至少5000元做PCR，否則沒有證明無法入廠，讓他們相當苦惱。 縣府衛生局局長殷東成說，快篩陰性沒有實體證明，但在「全民健保行動快易通」APP內有個「健康存摺」，登入以後會有「新型冠狀病毒檢測結果」，點入便能看到個人「快篩結果」、「PCR檢測結果」，只要當事人同意，可以出具前述電子證明給雇主了解。 縣府勞工處處長劉家滿提醒雇主，參照衛生主管機關要求自主健康管理勞工的處理情形，這類勞工的行動自由並未受限，只是需注意自身健康狀況。雇主若因擔心而要求他們不得上班，這是雇主方面造成的受領勞務延遲，仍應正常給薪。 快篩陰性的勞工既然沒有被居家隔離，他們就如前述自主健康管理勞工一樣。雇主為求安心堅持要員工拿出篩檢陰性的報告，除非雇主付費給員工進一步做PCR，否則也不能以員工拿不出PCR陰性報告而不讓其上班，因此拒絕給薪的話，將面臨勞基法第22條第2項，可處2萬到100萬元不等罰鍰。 另外，雇主若是付費給同仁在縣府快篩之外再做PCR檢測，同仁等待PCR報告的期間，若是要求不得上班也一樣必須給薪水，沒給，一樣會被罰。 新竹縣竹東地區近來因為長照、醫療機構內的群聚感染始終無法斬草除根，日前縣府疫調擔心照服員會成為防疫的破口，所以連續2日針對照服員宿舍所在的社區執行快篩，總共有528名居民和周邊住戶參與，結果統統是陰性。 縣府在第一時間都公布了前述訊息，但是社區居民們卻反應，消息曝光後，他們的雇主或是企業卻要求他們必須拿出「快篩陰性」的報告才能正常上班。然而快篩陰性並無書面報告，要嘛就得自掏腰包花5000元到8000元不等去做PCR，這造成他們很大的壓力，除了眼前的PCR高額費用，更擔心拿不出快篩陰性的報告工作會因此沒了。 縣府獲悉後立刻進行協調，且考慮參加快篩的鄉親越來越多，因此呼籲大家可以善用前述全民健保快易通APP，除了自我健康管理，在必要時也可透過APP內的相關電子證明提供佐證。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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