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2021/09/14 〔記者李雅雯／台北報導〕 《勞動事件法》去年元旦起上路，勞動部今（14）日表示，去年全年循《勞動事件法》案件數達1萬零703件，相較《勞動事件法》實施前勞資爭議走民事訴訟每年平均約4千多件到5千多件，推估這和《勞動事件法》降低訴訟條件門檻，使勞工較願意循法律途徑爭權益有關。 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，勞資爭議調解案件每年約2萬件到3萬件，其中約有1萬件到1.3萬件調解失敗；不過在調解失敗案件中，僅有約4千件到5千件會循民事訴訟解決。 王厚偉指出，《勞動事件法》去年為實施元年，司法院統計處理件數全年達1萬零703件，相較過往民事訴訟勞資爭議案件數量，推估《勞動事件法》使訴訟條件門檻降，勞工較願意循該途徑解決爭議。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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2021/09/08 〔記者胡瑞玲／台北報導〕 中秋節將至，根據行政院人事行政總處所公告的110年行政機關辦公日曆，今年中秋節有4天連續假期，並先於9月11日補班，北市勞動局長陳信瑜提醒，照日曆表安排員工上班的公司，須完成實施8周變形工時時序，否則有違法疑慮，可處2萬以上、100萬以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。 陳信瑜指出，因行政機關辦公日曆表排定食，若遇周二或周四為紀念日及節日的放假，會將周一或周五調整為放假日，並另安排一日補班。 以今年中秋節為例，就是將原訂休息日的9月11日周六，與原定工作日的9月20日周一調換，變成9月11日為工作日，9月20日為休息日。 勞動局說明，公司要實施8周變形工時才能合法完成上述調整，若公司未採變形工時或採2周變形工時，恐在補班當周產生例假日、休息日不足而違法情況。 另外，採取變形工時也須先經過工會同意，若公司無工會者，經勞資會議同意後，才能適用行政機關辦公日曆表上班，或得將8周內的正常工作時數加以分配。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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