2021/05/05
〔記者 林縉明 報導〕

因應少子女化危機，行政院為鼓勵生育，行政院長蘇貞昌昨主持跨部會議初步決定，擬將現行孕婦免費產檢補助，從10次調升到14次，產檢假亦由現行5天調整為7天，預計明天行政院會拍板通過。此外，因應產檢假增加2天，政院研擬給予雇主補助措施。

據悉，蘇貞昌日前在性平委員會議裁示，研擬擴大不孕症補助對象及懷孕生產過程特別需要照顧，並要求衛福部、主計處積極盤整研議；蘇貞昌昨舉行跨部會議討論方案，初步決定擬將現行孕婦免費產檢補助次數10次調升到14次，明天院會安排衛福部提報的「少子女化報告」討論。

政院官員表示，產檢假也將由5天調高為7天，考量勞工增加2天產檢假造成雇主負擔，政院正在研議補助。此外，新增1次懷孕中期「妊娠糖尿病篩檢」及1次貧血檢查補助，超音波檢查則從1次調升至3次。

同時，夫妻同時申請育嬰留停的相關規定也將放寬，未來夫妻可望能同時申請育嬰留停。另外，考量不孕症的診療費用過高，成為許多家庭負擔，政院也研擬擴大不孕症的診療補助對象，明政院預料將拍板定案。

2021/05/05
〔記者 邱琮皓 報導〕

北市勞動局公布2021年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為556萬元，其中遭罰最多的家福股份有限公司達109萬元，而前5名包含統聯汽車客運股份有限公司、台灣高速鐵路股份有限公司等交通事業單位。北市勞動局長陳信瑜呼籲，資方應將勞工視為珍貴資產，而非單純的人力成本！

北市勞動局表示，2021年3月份罰鍰金額前5名，依序為家福股份有限公司（109萬）、威合股份有限公司（40萬）、統聯汽車客運股份有限公司（30萬）、台灣高速鐵路股份有限公司（20萬）、台灣大昌華嘉股份有限公司（18萬）。

「捍衛勞工的勞動權力，是我一直以來的施政的重點！」陳信瑜表示，透過各項專案檢查，對違法事業開罰，以維護勞工權益，是勞動局一直以來的重點工作項目之一。關於家樂福，陳信瑜指出，因遲遲未獲工會同意延長工時，所以也不斷遭到罰鍰，呼籲該事業單位，應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。威合股份有限公司、台灣大昌華嘉股份有限公司均有違反勞動基準法第24條第2項規定，未依法給付休息日工作之工資。台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定，假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。統聯汽車客運有限公司、台灣大昌華嘉股份有限公司則均有違反勞動基準法第32條第2項，延長工作時間超過法令規定。

勞動局表示，違法勞基法受罰的事業單位中，主要違法態樣前3名分別為：《勞動基準法》第24條第1項：平日延長工時未依法給付延長工時工資（22家）；第24條第2項：未依法給予休息日出勤延長工時工資（17家）；第30條第6項：出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止（17家）。陳信瑜說明，從統計來看，仍有許多事業單位沒依法給予勞工應有的加班費，也有許多事業單位，認為勞動相關法令非常繁雜，而對法令規定不夠熟悉，或是誤解法規內容，因此造成違法。

「開罰只是手段，輔導才是核心價值！」陳信瑜說，為協助雇主遵守法令，她一上任就推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA/）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。陳信瑜呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

2021/05/06
〔記者 謝柏宏 報導〕

​疫情指揮中心指揮官陳時中昨（5）日宣布，為強化接種新冠疫苗意願，擴大防疫效果，保障疫苗接種者權益，5月5日起實施不支薪疫苗接種假。陳時中同時也指出，為了讓目前接種的AZ疫苗加速打完，指揮中心將擴大疫苗接種級別型至第七類、第八類，讓軍人及65歲以上長者都能接種公費疫苗。

對於華航接獲通知，華航機組員居家檢疫時間從三天延長至五天，陳時中指出，若只是三天檢疫，他擔心仍會有遺漏情形。因此指揮中心與華航開會，定出更好的「清零計畫」後，才會確定機組人員檢疫時間。至於其他航空公司，則先請他們加強外站管理，也請民航局加強督導。

指揮中心昨日公告新增七例境外移入新冠肺炎病毒病例，自菲律賓、印尼、日本及美國入境；昨日並無新增本土確診個案。

陳時中表示，勞工或公務人員接種疫苗後，若發生不良反應，自接種當日起至隔日的24時止，均得申請疫苗接種假。請假者只要檢具「新冠疫苗接種紀錄卡」即可提出申請。

他特別強調，勞工及公務員申請疫苗接種假時，雇主及機關不得拒絕、不得視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，更不能扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分，也不能影響考績。

勞動部長許銘春昨天在立法院社福衛環委員會答詢時也表示，諾富特飯店染疫的勞工都在工作中，應該都可以算是職災，可依規定向主管機關申請是否有相關補償。

隨著本土疫情擴大，指揮中心發言人莊人祥昨日並公布，4日新增疫苗接種人數5,315人，其中公費疫苗接種人數3,401人，均創下公費疫苗開打來單日新高，總計國內疫苗接種人數達6萬7,931人。

對於疫苗接種人數首次突破5,000人、創新高，陳時中表示，除了接種對象範圍擴大的原因以外，還與近期機師群聚事件、大眾的風險意識增高有關。

為了確保現有的兩批AZ疫苗能在效期內（5月底、6月15日）全部打完，陳時中宣布，近期會再擴大公費接種對 象至第七、八類對象。所謂第七類是指軍人及軍事機關及國安單位文職人員；第八類為65歲以上長者。

陳時中指出，現有的AZ疫苗，經評估每天需施打8,000劑才用得完，但是目前只達到5千多劑，因此指揮中心近期會再擴大公費接種對象至第七類和第八類，但仍會保留時間給排序比較前面的對象優先接種。

2021/05/01
〔記者 邱琮皓 報導〕

趕在勞動節之前，蔡英文政府替勞工送上大禮。總統府在4月30日正式公告《勞工職業災害保險及保護法》，未來職災保險將從勞工保險獨立出來，擴大加保對象至千萬勞工都強制納保，而且全面提升給付保障，傷病給付前兩個月按投保薪資100％發給，擴大津貼補助，勞工退保後確診職業病一樣也有補貼。

現行的職災保險制度與勞工保險綁在一起，受限於勞保綜合保險體系，沒有辦法調整加保、給付規定因應勞工需求。勞動部指出，《勞工職業災害保險及保護法》以制定專法的形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任。

首先，「擴大加保對象」，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33萬受僱勞工納入保障體系。受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，如果發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。另外也提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。

其次，「全面提升給付保障」，除將投保薪資上限提高至新臺幣7萬2,800元，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益，例如擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100％，之後發給70％、增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。

除給付權益外，相關津貼補助內容也充實調整，包括針對被保險人於傷病住院期間或發生失能事故，生活無法自理而有看護需求者，提供照護補助；經醫師診斷需使用輔助器具者，提供器具補助。專法也考量部分職業病潛伏期長，對於退保後始診斷罹患職業病者也提供醫療、器具、照護補助、失能或死亡津貼等。

另外，整合職災預防及重建業務，讓職災保障體系更周全，也是此次立法的核心。為協助職業災害勞工儘速重返職場，在醫療期間早期介入，以個案管理服務方式提供專業評估服務及相關諮詢，並擬定復工計畫。如有職能復健能力訓練需求者，勞工得請領最長180日的職能復健津貼，針對雇主協助職災勞工復工之輔助設施、事業單位僱用職災勞工亦提供補助。

除在職被保險人享有預防職業病健康檢查外，對於曾從事有害作業者，在轉換工作或離職退保後，也提供健康追蹤檢查。未來單獨立法後，將由保費收入編列經費，成立職業災害預防及重建中心統籌辦理職災預防及重建工作，藉由預防及重建機制的有效連結及強化，於前端落實預防作為，減少職災發生，並於勞工發生職災時，透過積極之重建措施，協助職災勞工重返職場，以建構預防、補償及重建之完整職災保障體系。

2021/05/02
〔記者 葉冠妤、蔡晉宇 報導〕
​
昨天是五一勞動節，三千多名勞工上街高喊「薪資要提高、年金要保障」，要求蔡政府正視低薪及勞保危機。蔡英文總統昨則是在臉書表示，目前台灣經濟的基本面不錯，今年第一季經濟成長率概估值更超過百分之八，創下十年來單季新高，這些成長的果實，應該多回饋給辛苦的勞工朋友。

遊行總領隊、全產總理事長江建興表示，去年多數產業受疫情衝擊，基本工資創下蔡政府執政以來最小調幅，月薪只從兩萬三千八百調整至兩萬四千元，時薪從一五八元調漲至一六○元，但兩萬四千元在台北市根本沒辦法過活。

江健興說，事後證明，台灣是去年世界上少見經濟成長的國家，且從去年十月開始，股市不斷創新高，顯見台灣產業前景看好，今年景氣預計也會熱絡，因此今年基本工資應該補漲，並調高漲幅。他建議，國營事業應帶頭調薪，由政府做給民間企業、勞工看，不要只是說一套做一套。

實際上，蔡英文昨也在臉書上提到，基本工資連續五年調升，廿二K正式走入歷史；遊行總指揮、新高市產業總工會理事長何政家強調，調升次數不代表什麼，假設每次只調一百塊，調幾次都調不到蔡總統基本工資三萬元的夢想值。

何政家表示，台灣經濟成長率（GDP）一直成長，蔡總統曾承諾基本工資月薪要調到三萬元，呼籲政府盡速兌現承諾；至於遲遲端不出來的勞保年改方案，則建議應透過稅制回補勞保財務漏洞，政府也應盡快提出方案及時程，跟勞團對話。

五一勞工大遊行昨下午在凱道登場，原訂遊行路權只到監察院，警察在忠孝東路、中山南路口組起人牆，隊伍一度與警方發生推擠，最後僅由隊伍前頭的全國教師工會總聯合會越過警方防守，走至政院門口陳情，不過未獲行政院官員正面回應，遭警方驅離。

勞動部回應，蔡政府上任後，基本工資已五度調升，調幅達卅三點三三％，最低工資法草案也已送到行政院審查，將循序推動立法作業；勞保年改方案則持續蒐集各界意見，未來也會將政府撥補及負最後支付責任入法明定，並通盤規畫推動期程。

2021/04/30

​勞動基準法裁處罰鍰共通性原則新規定明天上路，實收資本額超過新台幣1億元的事業單位，若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，罰鍰都從5萬元起跳。

根據勞動基準法規定，事業單位若違反規定，罰鍰金額為2萬至100萬元，但勞動部另外訂有「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓縣市政府在進行裁罰時有最低標準可以遵循。

原本共通性原則僅規定，若是企業是上市上櫃公司，且違反勞基法超時工作、輪班間隔未達11小時及違反7休1規定，罰鍰從5萬元起跳，但近年產業升級轉型，勞動部考量實收資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此5月1日起也將納為加重處罰對象。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，除了違反勞基法超時工作、輪班間隔未達11小時及違反7休1規定，罰鍰改從5萬元起跳外，考量加班費、假日工資未加倍給付等也是歷年違規首位，因此也納入加重裁罰的項目。

黃維琛說，上市上櫃公司及實收資本額超過新台幣1億元的事業單位若有在這些項目中違規，罰鍰都從5萬元起跳，地方政府也都已經知曉相關規定，新規定明天起正式上路。

根據勞動部統計，實收資本額超過1億元的事業單位約有2.2萬家。

2021/04/27
〔記者 李定宇 報導〕

3年前轟動一時的「早餐店殺手」劉女，曾向新北市大量申請勞資爭議調解高達32件。不料今年初，新北市開始再度出現申訴狂人林男，截至4月中，他申訴高達58件，比劉女更狂。

《毅傳媒》調查發現，林男申請調解案中，其中9件無故未出席，耗費公家機關行政資源，遭勞工局依勞資爭議處理法開罰6千元，成為勞工局開罰勞工首例。

有「早餐店殺手」之稱的劉女，在2018年間應徵工作後，因態度不佳等原因遭解雇，隨即再向勞工局申請勞資爭議調解，藉以獲得資遣費等賠償金。資料統計劉女共向新北市勞工局申請調解32件、北市勞工局申請113件，甚至工作十多天就要求高達數十萬賠償，劉女曾於永和早餐店上班4天就被開除，提告店家後，法官判決敗訴並斥劉女「濫用權利」。

如今，新北市勞工局今年一月開始，也收到一名林男大量申請調解，勞資爭議調解對象包括統一超商、全家便利店等批發及零售業17家、餐飲業14家、保全公司6家等。爭議標的多數為恢復僱傭關係或資遣費，開立非自願離職證明書等，總計申請調解58件，林男則多因上班失蹤或遲到遭雇主解雇，或是未提供帳號供雇主給付薪資。另外，林男也向台北市勞動局申請勞資爭議調解共35件。

各縣市勞工局立場為監督資方、保護勞工，新北市勞工局卻出現開罰勞工首例。林男按規定申請，勞工局則必須依法協助調解，但林男卻於勞工局協助開立調解會時無故缺席高達9次，耗費大量公家資源，遭勞工局依《勞資爭議處理法》第63條第3項規定：「勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新台幣二千元以上一萬元以下罰鍰」開罰6千元，成為勞工局開罰勞工首例。

新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，勞工局對於大量申請勞資爭議調解之勞工，已於事前加強審查密度，申請人無正當理由未依勞資爭議開會通知單出席調解會議，即可依法開罰。賴彥亨並提醒雇主，員工到職當天，就須依法為勞工辦妥加保，勞工若不適用則按比例發給資遣費，不要節省資遣費小錢反惹爭議。​

2021/04/28
〔記者 陳玫伶 報導〕

高雄某珠寶公司去年2月受疫情影響，要求員工該月只要在10日至13日上班，郭姓員工照做，卻被以曠職理由終止勞動契約，郭女提告，要求公司給付該月工資、資遣費及特休假未休薪資共計14萬1200元，法院審理後認為郭女依公司指示出缺勤，判郭女勝訴，可上訴。

郭女提告指出，他自民國100年起在該公司擔任珠寶銷售員，勞保投保薪資為每月2萬4千元，去年公司受新冠肺炎疫情影響無法營運，積欠她2月份工資與特休假未休共16.5天的薪資，她要求公司給付共計14萬1200元，並開立非自願離職證明書。

珠寶公司則提出打卡紀錄辯稱，郭女2月僅在10、11、12、13、24日上班，其餘時間均未打卡或向管理主管報到也未請假，根據勞基法規定，曠工3日或一個月曠工達6日，視為自動離職，因此公司同月26日通知郭女終止勞動契約，即使郭女要求給付2月份薪資，但因郭女僅上班5天，應按上班實際天數給付。

法院參考該公司業務總監在通訊軟體LINE公司群組上的公告，業務總監於2月4日表示，「因應新冠肺炎疫情的休假日至9日、10日恢復正常上班」，9日也提醒「因2月份上班時間不一定，上、下班不用打卡，找當組主管報到即可」，10日有員工詢問隔天是否上班，該業務總監則回覆會再宣布。

法院根據公司LINE上的訊息確認，該公司受疫情影響，已告知員工上班時間不一定，不用打卡，是否上班需等公司通知，且對話記錄也可證明該公司僅要求員工2月10、11、12、13日上班，所以公司辯稱郭女無正當理由曠工因而終止勞務契約，屬沒有根據。

因郭女曾在與公司的勞資爭議調解時請求公司給付2月份薪資，證明郭女已依法中止勞動契約，符合勞基法非自願離職要件，加上郭女與該珠寶公司的勞務契約是約定月薪非日薪，法院認定，郭女請求公司給付的14萬1200元及開立非自願離職證明書，均為有理由，予以准許。

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2021/04/28
〔記者 邱琮皓 報導〕

新冠肺炎疫情肆虐全球，外籍移工入台，也格外受到社會關注，北市勞動局長陳信瑜表示，根據勞動部公告，從事海洋漁撈工作、家庭幫傭、看護工作及產業類工作的移工，在集中檢疫或居家檢疫14日後，應進行7日自主健康管理，否則雇主將挨罰最少5萬、最高100萬元罰鍰，恐得不償失！

勞動部公告，雇主或私立就業服務機構以外的第三人，安排從事《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款工作的外國人，需進行自主健康管理，如有違反相關措施者，可由直轄市、縣（市）勞工主管機關，依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第16條第3款規定，處5萬元以上、100萬元以下罰鍰。

陳信瑜解釋，意即從事海洋漁撈工作、家庭幫傭、看護工作及產業類工作的移工，在集中檢疫或居家檢疫14日後，應進行7日自主健康管理。自主健康管理者的居住場所，以1人1室為原則，如果安排獨立房間有困難，則床位間隔應保持至少1.5公尺，並提供充足肥皂、洗手乳或75％酒精，以供經常清潔手部。

陳信瑜說，同時也需保持社交距離、佩帶口罩、手部衛生及加強環境消毒；移工初到台灣，請雇主務必叮嚀，自主健康管理期間要注意的事項，共同守護台灣、降低疫情風險。

最後，陳信瑜重申，雇主或仲介以外的第三人，需安排移工進行自主健康管理，如有違反相關措施、經查證屬實者，勞動局將依法開罰5萬元以上、100萬元以下罰鍰；為降低防疫風險，請雇主、仲介，或是有委託的第三人，務必依規定為移工安排自主健康管理，以免觸法。

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2021/04/28
〔記者 胡蓬生 報導〕

苗栗縣政府勞工及青年發展處統計2020年縣內事業單位違反相關勞動法令，共依法開罰84件、裁罰金額338萬，其中違反比率較高者包括加班費未足額給付、加班時數逾上限、違反一例一休及加倍發給等，苗栗縣長徐耀昌強調開罰僅是手段一種，並非最終目的，縣府每年規畫10餘場次法令宣導會，邀事業單位主管幹部或勞工參加，希望能透過各種不同方式協助業主遵循勞基法相關規定，使縣內勞工勞動權益獲保障。


勞青處指出，近年網路傳播快速且勞動意識抬頭，基層勞工對自身勞動權益更普遍重視，苗栗縣境內事業單位以中小企業居多，縣府為提升中小企業主對勞動法令的認識，2019年起配合中央政策實施勞動法令遵循計畫，針對資源有限的小型事業單位推出可比擬為「遵循勞動法令健康檢查」新制度，透過專人實地到場，協助人資部門或單位檢視出勤紀錄與工資清冊等資料，據以提出改善建議，強化並落實事業單位對勞動法令的遵循。


勞青處長處彭德俊表示，勞動部日前修訂「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，並於3月11日公告，將自5月1日起適用，除上市或上櫃的事業單位外，對 新增實收資本額超過1億元的大型企業，倘有違反勞基法中涉及勞工權益事項，例如加班費未給付或未足額、七休一、輪班間隔或假日工資等規定，罰鍰由原來最低2萬元提升至最低5萬元起跳。

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