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（地方中心周昭平／高雄報導） 新冠疫情延長防疫三級警戒，全台各縣市都禁止餐飲內用，餐廳服務業損失慘重，其中高雄知名漢來飯店員工向《蘋果新聞網》投訴，不滿被要求認購飯店自製冷凍食品，還依照職級分配額度，讓他覺得忍無可忍。業者坦言確實有此措施，並指這波疫情嚴重衝擊營收，以六至七折優惠價，提供員工認購電商平台商品，共同努力增加營收，且主管分配額度相對多，未達標也沒有任何罰則，盼共體時艱度過難關。 高雄漢來飯店內擁有中、西式及特色餐廳10多間，加上宴席等，可說是高雄最具指標性的飯店餐飲龍頭，不過受到這波疫情衝擊，有員工投訴被迫分配額度幫忙賣飯店冷凍食品。 根據這名員工所提供資料，產品依照類型分四組，每組定價落在2,240元至2,805元間，分別提供62折至71折的優惠價格給員工認購或轉售。 投訴員工也拿出外場、廚房與後勤等不同工作場域各職級員工被分配到的銷售額度，其中品牌長及副總以上50組、督導及協理30組，最少的是儲備幹部及外場服務員、助廚和助理等，各僅要背負1組銷售額度。 對員工投訴內容及所出示的分配額度表，飯店證實確有此事，且額度表內容也屬實，但特別說明是因疫情嚴重衝擊，飯店目前營收不到過往的5%，連飯店內最知名海港餐廳內也暗黑空蕩，是開業以來首見，在不裁員、減薪等前提下，面對疫情嚴峻考驗、外食活動都暫停，目前須開拓冷凍食品市場來增加營收。 飯店強調，提供給員工的冷凍食品都是飯店廚師自製的好產品，更以平均六至七折價格給員工購買，事實上有單位主管主動背負上百組銷售額，選擇自行廣傳給親朋好友幫忙購買，由於都是熟食，只要加熱即可食用，是在家快速方便的好選擇，狀況其實就是類似中秋端午協助推銷自家的月餅、肉粽，是一起努力目標，且沒有任何罰則。 據了解，漢來飯店有正職員工約1,800人，這次要銷售的產品共四組，平均價格約1,700元，目標是銷售出7,500組，帶動約1,275萬元銷售額，雖然利潤不高，但希望藉此多少挹注員工薪水發放。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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邱琮皓／台北報導2021.05.27 國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕對沒有「回溯」問題。 北部一貿易公司勞工投訴，指揮中心11日全國升級為二級，公司就安排分組上班的事宜，一組人進公司、另一組人在家上班，以保留2分之1的人力，從15日、也就是台北市升為三級的那一天，公司就開始啟動，運行至今。 他說，沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚，就接到雇主通知要協商減班休息（又稱無薪假），而且仔細一看相關文件，雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後，公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算，而且那時候大家已經居家辦公，希望勞工共體時艱，不要計較這幾天。氣得勞工大罵：「家裡還要有房貸跟車貸要繳，誰跟我共體時艱？」 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主要實施減班休息，一定要與勞工協商同意，沒有「回溯」的問題，什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施。 黃維琛強調，絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施，而是勞工也要同意，在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間，這也代表沒有回溯的問題。 雇主若評估發現有必要實施「減班休息」，依現行規定，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，在減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 地方中心／羅明輝報導 本土案例持續增加，許多公司都開始啟動居家辦公模式。然而疫情嚴峻的新北市中和卻傳出有一間科技公司，不但沒有讓底下150名員工分流上班，甚至還警告，如果有員工染疫，將會受到公司懲處，甚至因此領不到年終獎金。相關公告一出，讓員工深感不合理。 根據《東森新聞》報導，該公司員工向媒體投訴，並曝光一張公司群組截圖，只見訊息寫道：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處。如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是怕會對公司營運產生影響」。 投訴員工表示，這些訊息是由老闆交代給主管，再由主管告知各部門同事，「我個人是覺得很扯，現在疫情愈來愈嚴重，而且我們又在足跡熱區裡面。」 該員工說明，他們曾在5月10日分流上班一天，但沒有任何原因的情況下，隔天所有人就又被叫回公司上班，公司以施壓方式告知他們「有需求的人才能申請」，所以大多數人只好照常通勤到中和。然而這兩週雙北疫情升溫，公司23日卻依舊公告「全面停止遠端上班」，甚至祭出染疫懲處。他提到，雖然公司沒說明會怎樣懲處，但有強調「如果有感染，會取消年終獎金」，畢竟公司大部分同仁都有家庭，有老小要照顧，害怕會丟了工作，所以只能乖乖配合公司要求前往上班。 然而，勞工局卻對此回應，不論懲處或是取消年終，都不在勞基法保障範圍內。新北市勞工局勞檢處專委就說明，「目前的勞基法或勞動法令方面，針對懲處跟年終獎金是不是一定要給的部分，其實沒有明文的規範，因此只能建議員工要跟公司多加溝通」。這也讓人擔憂，萬一有員工為了年終獎金而隱瞞疫情，恐怕會釀成更大的防疫漏洞。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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