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記者紀佳妘／台北報導 立法院社會福利及衛生環境委員會今（22）日初審通過《勞動基準法》修正草案，派遣公司未來不得與派遣勞工簽定期契約，且派遣勞工遭積欠工資，要派單位應先給付，以確保派遣勞工權益，預估將有15萬人受惠。 根據行政院主計總處人力運用調查統計結果，截至2018年止，台灣非典人力勞工人數為81萬4000人，相較於2008年的65萬人，人數比10年前多出16萬，平均年增1.6萬。 立法院衛環委員會今天初審通過《勞動基準法》第2條、第9條，及第22條之1條文修正草案，其中第9條修正條文，增訂派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約，派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，主管機關得依《勞動基準法》處以2萬元到100萬元罰鍰，以避免派遣勞工淪為「用完即丟」的勞工。 此外，這次也增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時，除了透過向政府申訴，政府對違法雇主進行裁罰之外，也可要求要派單位先行給付派遣勞工工資，要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，去年勞檢抽查100家派遣公司，其中有2%違反勞基法第9條簽訂定期契約。目前先要求派遣公司與勞工簽不定期契約，若違反規定將會有罰則，同時也要求負責給付欠薪，這2項條文修正將有助於台灣派遣事業單位正常化，並非消滅派遣公司，而是消滅不良、沒有真正好好經營的派遣公司。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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