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新修正的《就業服務法》規定，雇主徵才薪資未達4萬元以上者不得寫面議，勞動部21日公布「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」，如果雇主要以一定區間揭示薪資範圍，區間以不超過5,000元為宜，違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。 勞動部去年修法後，事業單位在徵才時，若薪資未超過4萬元時，就必須揭示或告知薪資範圍，而勞動部也提供示範案例供事業遵循，並要求以一定區間、最低數額、具體數額等三種方式擇一揭露薪資。 但不少雇主在求職網頁上卻標示「2.5萬至4萬元」的薪資範圍來規避法規，甚至有民眾在求職時，到了面試階段才發現薪資與預期不符，認為修法結果並未能保障勞工。 指導原則中指出，雇主開出的職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額等三種方式擇一公開揭示或告知，而以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過5,000元為宜，且雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人在「應徵前」就知悉該職缺的最低經常性薪資。 舉例來說，薪資在4萬元以下職缺，雇主可以給定合理的薪資範圍（例如為2萬8,000至3萬3,000元）、公布最低薪資可能數額（例如起薪為2萬5,000元）、或直接公布薪資具體數額（例如月薪3萬2,000元）等，讓求職民眾可更明確知道薪資。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《勞資顧問服務說明》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保 規劃之專業訊息 《團體保險規劃專區》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 
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