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〔記者楊國文／台北報導〕 明天是五月一日勞動節，不過，任職光華巴士司機14年的李進隆因長時間超時工作過勞，凌晨開末班車回總站竟暈倒，送醫診斷為急性腦中風等重症，李的家屬以勞保局亦認定是職業病為由，對光華巴士求償，一審判光華巴士須賠償李男職災補償、損害賠償金共238萬多元，高院認定李男屬長期工作過重，光華巴士明顯違反勞基法等規定，今判應再賠償581萬多元，共須賠償820萬多元。可上訴。 擔任光華巴士司機14年的李進隆，2013年11月28日凌晨駕駛末班車回總站突然暈倒在車內，送醫診斷為急性出血性腦中風合併腦水腫、水腦症等重症，經勞保局核定為職業病，現已無工作能力，須專人24小時看護，李男家人主張，李男屬過勞，求償1723萬元。一審判光華公司須賠償李男238萬多元。 不過，高院查出，李男發病前六個月均超時工作，每月工作時數從245個小時起到267小時，即使暈倒前的當月1到27日為止，其工作時數也有225小時，遠超過每月184小時的工時限制，認定李男屬於長期工作過重情形，光華公司顯然違反勞基法、民法規定的僱用人對受僱人的保護義務，今除一審賠償金238萬8千多元外，再判光華公司須再賠償581萬2千多元，共820萬餘元；全案可上訴。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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