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2019-04-29 聯合晚報 記者陳素玲 你在飲料店還是小餐廳工作嗎？不要以為因為員工人數少，不屬勞保強制投保單位，連投就業保險也不必。其實只要僱用員工一人，就是就業保險的強制投保單位，不論是大樓管理委員會、醫療診所、飲料店等，只要有一名員工，就要為員工投保就業保險，否則員工會損失領失業給付、提早就業津貼、育嬰留職停薪津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等權益。 就業保險費固定1% 受僱員工必投的兩個社會保險，一個是勞工保險（俗稱的勞保），另一個就是就業保險。由於一般雇主保費都是一起收，因此勞工的薪資單通常只會出現「勞保費用」項目，不會看到「就業保險」費用。就業保險費固定1%，因此今年一般稱勞保費率由去年10.5%漲到11%，其實就含有就業保險費1%，真正的勞保費率其實是10%。 另外，因為勞保條例規定的強制投保對象為僱用5人以上事業單位，因此一些微型企業(如餐飲店、小吃攤、安親班、小的醫療診所、公寓大廈管理委員會、人民團體)，若僱用員工只有4人以下，因不屬勞保強制投保單位，如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保，並不違法。 沒勞保也必須保就保 不過就業保險法就不同，就業保險法規定，只要僱用員工1人，就是就業保險的強制投保單位。所以，即使不是勞保強制投保的事業單位，仍應向勞保局申請成立為就保單位，並在員工到職當日申報參加就保。 勞保局表示，只要是15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工，以及依法在台工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。 受僱勞工不參加就業保險有何損失？勞保局表示，就業保險法相關權益如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，都是勞工非自願離職後可以享有的權益；另外如育有三歲以下子女，若申請育嬰留職停薪時，可以申領育嬰留職停薪津貼，也是就保重要權益。其他如非自願離職領取失業給付、職業訓練生活津貼期間的健保費補助，也是就保規定的權益。 雇主沒幫員工加就保，除了處以應負擔就保保險費的10倍罰鍰。舉例而言，如果雇主為某勞工每月投保就保費用為500元，一旦被發現未投保，將被處以5000元。此外，該勞工若因未投保就業保險，導致非自願離職時，無法領取失業給付，勞工可以向法院請求相關給付損失，雇主還是要賠償給勞工。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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