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〔記者李雅雯／台北報導〕 勞動部規劃每月經常性薪資達15萬元的監督管理人員可適用勞基法第84條之一（俗稱：責任制），該提案擬適用於各行各業。此薪資設定和勞動部在1月所發出的預告內容「20萬」大不同，薪資門檻條件驟降25%；該提案已送勞動部法規委員會待審。 根據了解，20萬元監督管理人員納為責任制適用對象是歐洲商會所拋出提案，勞動部當時初估影響人數約為1.33萬人；12萬到15萬元則為美國商會向政府遊說的建議薪資門檻。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，以每月經常性薪資15萬元為薪資門檻，初估影響人數為3.8萬人，由於該案在預告期間收到很多各界意見，除了美國商會外，中小企業也建議薪資門檻20萬元應該要調降；另加上勞退提撥分級上限為15萬元，較好勾稽追蹤勞工資料，所以採納意見調降薪資門檻，設定為15萬元。 謝倩蒨強調，符合該提案可納為責任制的人必須有2個條件，除了每月經常性薪資達15萬元，還需符合勞基法施行細則中界定的監督管理人員；倘若指定為責任制適用對象，勞資雙方可另行約定工作條件，且向地方政府勞政主管機關完成核備，後續會考慮加設工時指引等方式協助勞資雙方擬定工作約定。 根據勞基法施行細則，監督管理人員定義為：「指受雇主僱用，負責事業的經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員。」 新聞出處： https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2778531?utm_medium=M&utm_campaign=SHARE&utm_source=LINE 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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