職災勞工遭解僱 勞保局：可繼續投保勞保

2019/06/04 工商  邱琮皓
勞工在職場最怕遇到職災，若勞工在工作中受傷、遭老闆解僱退保。勞動部勞保局表示，職災醫療期間終止勞動契約並退保的職災勞工，得繼續參加勞工保險至符合一次請領老年給付日。

不少職災勞工因為在受傷後，短期內無法恢復工作能力，因此遭老闆解僱，不少勞工好奇，目前還在接受治療，勞保是否能繼續加保？如果可以繼續加保，要負擔多少保險費？保險費又應該如何繳納呢？

勞保局表示，參加勞工保險的職業災害勞工，在職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得在原發生職業災害單位離職退保的日起5年內，由原投保單位、勞工團體、勞保局局委託有關團體或由被保險人以個人為單位直接向勞保局辦理繼續參加勞保普通事故保險，至符合一次請領老年給付之日止。

但勞保局也強調，職業災害勞工已領取勞保失能給付，且終身不能從事工作者，不得申請繼續加保。

勞保局指出，職業災害勞工離職後繼續加保者，於辦理加保之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20％，專款負擔80％；於辦理繼續加保滿2年之日起保險費由被保險人負擔50％，專款負擔50％，而保險費則是按月繳納。
​

新聞出處：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190604002947-260410?chdtv
​

​​​​我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》