徵才廣告 月薪不得計入加班費

2019/05/16 工商時報 邱琮皓
​在《就業服務法》最新修正施行後，針對經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主必須要在徵才廣告揭示或告知薪資範圍，但新北市勞工局也提醒，月薪4萬的標準是不得計入加班費，違反相關規定，最高得處30萬元罰鍰。

勞工局表示，日前接獲民眾檢舉，有保全公司應徵保全員時，職缺資訊顯示「薪資面議」，民眾以為月薪超過4萬元，但詢問後發現日薪僅千元，換算成月薪也才3萬多元，質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。經調查發現，保全公司認為，在把月薪加計上加班費後，就可以達4萬元，認為薪資標示面議應無違法。

勞工局強調，事實上《就服法》所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，所以保全公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，仍屬違反就服法薪資揭示的行為。

勞工局長陳瑞嘉提醒，職缺經常性薪資一旦有未達4萬元的可能，雇主就應在徵才廣告上以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，例如月薪2.8萬元至3.3萬元、月薪2.8萬元或月薪2.8萬元以上。

如果是採計時、計日或計件等方式給付報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像時薪160元、日薪1,500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等條件，讓求職者能估算薪資範圍。
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新聞出處：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190516000396-260205?chdtv
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