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2019-05-04 聯合報 記者賴郁薇 高雄市黃姓女子帶孕擔任某公司計畫部專員，隨懷孕月數增加，疑似突發子宮癲癇症，剖腹產下的不足月女嬰早夭。痛失愛女的黃女又被公司以「不能勝任」為由解雇，她控訴主管言語霸凌，還大增工作量，害她積勞成疾，向法院請求確認僱傭契約存在，並主張雇主應給付工資、提撥勞退金。橋頭地方法院審理發現，黃女確實常「下錯單」，雇主並非無由解雇她，沒有違反性別工作平等法，駁回黃女之訴。 據悉，黃女擔任計畫部專員，負責與蘇州廠區接洽下單。黃女陳稱，公司聘雇她時，明知她已懷有2個月身孕，卻未依勞基法規定，調派適合孕婦、較輕易的工作，任職期間也毫無職前教育訓練、輔導措施，部門主管甚至一再說，「雇用孕婦是公司決定，不是我的意願」，工作期間又大肆要求她加班，並碎念孕婦造成工作困擾，以歧視言語霸凌她，讓她身心壓力已達極限。 黃女前年3月底晚間下班途中，血壓飆高造成身體嚴重不適，當下就醫急診被認定疑似子宮癲癇症前兆，須轉院急救。黃女稱，她當時告知主管住院情事，表明恐怕暫時無法上班，主管透過話筒施壓責怪她懷孕造成工作單位負擔，並要求她主動離職，害她情緒波動過大，胎兒心跳波動急劇下降，剖腹產下的早產女嬰不幸夭折。 黃女不滿被公司逼退，向橋頭地方法院請求確認僱傭契約存在，且主張雇主應按月給付她4萬元，直到她復職為止，期間，雇主還要按月提撥2406元至勞保局勞工退休金專戶。 然而，黃女雇主當庭辯稱，得知黃女懷孕又患有妊娠高血壓後，就已避開高風險工作，交付把關下單工作給黃女，已算是心理壓力較輕的工作項目，沒想到黃女到職後，工作態度消極，主管請她寫出10種常用料號，她卻僅能寫出其中4種，且還書寫錯誤，顯然無法勝任工作。當時主管、人資部門考量她有孕，同意延長試用期1個月，但黃女經常請假，又頻頻下錯單，根本無心工作。 黃女雇主還稱，黃女主管也是高齡產子，深知過程辛苦，得知黃女住院後，才會與她討論是否先以身體為重，建議黃女與其丈夫討論是否先行離職休養，「畢竟孩子是不容易得到的」。 橋頭地方法院審理時，調閱下單系統記錄，發現黃女無法將散料、套裝及尺寸相互對應，或將20、40K誤為20,000、40,000K，應屬重大疏失，認為黃女身為下單負責人，但工作內容卻反而需要他人再次把關，並非良好合作現象，也難見黃女對工作有任何努力。再者，黃女主管工作信件都寄給組內所有成員，並非針對黃女，查無違反工作性別平等原則。 橋頭地方法院審結，認定黃女工作情況難認良好，雇主解僱行為並無違反「最後手段性」，黃女主張不算正當，駁回黃女之訴。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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