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2021/04/07 〔記者 邱琮皓 報導〕 新版營業秘密法去年通過後，過去一年違反營業秘密的法律案件激增，顯見此法確有實務需求。但其實雇主還有一項工具可運用，也就是在勞動契約內簽訂「離職後競業禁止條款」。勞動部表示，競業禁止不以雇主所在區域為限，包含境內與境外，也就是有商業實質競爭關係的外國也可以適用。 勞動部2015年在《勞基法》中增訂離職後競業禁止等相關規定，雇主若符合一、應受保護之正當營業利益；二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密；三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇；四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償等四項條件下，可和勞工簽訂離職後競業禁止約定。 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，離職後競業禁止對區域的認定，是以合理性來判斷，不是以境內境外判斷。舉例來說，台灣半導體產業主要競爭國有美國、韓國、中國、日本等地，半導體公司可依業務活動範圍，禁止有接觸或使用營業秘密勞工，在離職後前往他國半導體公司任職。 王厚偉提醒，雇主與勞工簽訂離職後競業禁止條款，等於是剝奪勞工從事熟悉工作的權利，「雇主一定要給至少半薪補償，且在職期間簽約金與獎金都不能列入補償」。另離職後競業禁止期間最長為2年，逾2年者縮短為2年。 面對紅色供應鏈對台灣科技人才挖角行為，王厚偉表示，離職後競業禁止條款新法上路滿5年，今年準備召開座談會蒐集實務運作情形，與企業對話，檢討有無不足之處。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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