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〔記者李雅雯／台北報導〕 立法院今天三讀通過《勞動基準法》和《勞工退休金條例》部分條文修正草案，勞動節前夕為千萬名勞工送上禮物，派遣勞工相關保障入法，勞動部視為重要的里程碑；然而，勞團對此有異議，認為政府應致力於降低派遣人數，目標是將其化為「0」，派遣保障入法反而是確立了、鼓勵了派遣勞動型態的存在。 勞動部指出，立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，確保派遣勞工取得工資的保障—要派公司需共同負擔給付積欠工資責任；保障派遣勞工的工作穩定性—不允許派遣勞工和派遣公司簽訂定期契約，派遣勞工保障入法不會是勞團所擔心的鼓勵企業使用派遣人力。 勞團認為，派遣保障入法相當於派遣勞動型態合理化，派遣是勞工低薪元凶，勞動部應該做的是遏止派遣人數增加；現行許多派遣勞工因為派遣公司和要派公司間的合約結束，就進而被派遣公司解僱，這種登錄型派遣型態，就算是法律不允許派遣公司和派遣勞工簽訂定期契約，派遣公司也可以藉由許多不同方式讓派遣勞工主動離職，例如：派給路途遙遠的要派地點，派遣勞工保障入法，究竟在實務上如何執行、如何保護，將是另個問題。 《勞工退休金條例》部分條文修正草案亦於今天在立法院三讀通過，內容包括：「自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等執行業務所得自願提繳退休金部分，亦可享稅賦優惠」、「取得永久居留外國人可自提勞退、適用稅賦優惠」、「勞工請領退休金可開立不得扣押專戶」、「勞工死亡，其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年」、「雇主違反勞退條例經處以罰鍰或滯納金者，應公布其事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額」、「雇主未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費，罰鍰由現行25萬元以下，提高為30萬元以上、150萬元以下」。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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