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工商時報 邱琮皓 2019.05.22 不少公司為了省事，可能會以月初、月中作為勞保投保申請時點，但勞工在到職後、投保前若發生職災，才在事故當日投保，勞動部勞工保險局表示，非到職日當天加保，勞保效力隔天才開始起算，呼籲各事業單位必須核實替勞工在到職日當天辦理勞保業務。 勞保局舉例，桃園某建設公司財務人員，新進同事在上班途中車禍身亡，公司認定他還在試用期間，所以尚未辦理勞保，但因為同事出事，財務人員緊急在當天把勞保加保申報表送出。 勞保局解釋，勞工保險條例規定，投保單位必須在員工「到職當天」為員工辦理參加勞保，而保險效力是從加保申報表送交勞保局或郵寄的當日零時起算。但是，如果投保單位不是在員工到職當天加保的話，勞保的效力便要從加保的隔天零時才開始。 至於案例中的建設公司在員工到職幾天後才辦理加保，是屬於「非到職當天」加保，依規定勞保的效力就要從加保隔日起算，因此該員工在加保當天發生的死亡事故，便是屬於勞保效力開始前的事故，當然也就無法申請勞保給付。此外，勞保條例也沒有試用期間免加勞保的規定。 勞保局指出，勞保條例也規定，雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償。而且依「勞工保險因執行職務而致傷害審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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