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2019/05/03 工商時報 邱琮皓 離職後競業禁止新法上路逾三年，明確規範勞雇雙方，但近期法院諸多判決中，仍看到雇主敗訴案例。勞動部表示，雇主最常犯的三大缺失，分別是未給勞工合理補償、競業禁止區域範圍不合理、及競業禁止期間過長。 觀察近年的法院判決，勞動部整理出四大行業別，分別是資訊科技業、銷售業、補教業、其他等行業，都容易出現離職後競業禁止後爭議。律師建議，在不同行業中，雇主想要保護的營業秘密也有所不同，勞雇雙方最好是在離職前能好好釐清所有細節，避免走上訴訟。 近期有房仲業員工離職後次月，即轉往另一間不動產仲介公司工作，遭原老闆提告違反離職後競業禁止，但雇主敗訴。包括科技業、連鎖飲料店、甚至是補習班等行業，雇主為保護自身獨有的營業秘密，常會在勞工到職時，與勞工簽訂離職後競業禁止條款，勞動部在2015年時也對此修法，訂出適用範圍。 官員指出，雇主最常犯缺失，就是未給遵守離職後競業禁止的勞工合理補償，每月補償金額不得低於半薪。雇主常把勞工在職時的獎金或津貼當作離職後競業禁止的補償，官員說，勞工因遵守競業禁止條款約定，可能遭受工作上不利益，應給合理補償，在職時給予一切給付，不能作離職後競業禁止補償。 舉例來說一名月薪16萬元科技業工程師遵守一年離職後競業禁止，這一年選擇在飲料店工作，原本科技業雇主應給予工程師離職時平均月薪50％，也就是8萬元補償，雇主給滿12個月補償，期間只要停止補償，離職後競業禁止約定無效。 另勞動部指出，在訂定離職後競業禁止時，勞雇約定的期間，最長不得超過二年，如果很明確的有起訖時間更好，不可以約定「在商品販賣期間都須遵守競業禁止」這種抽象文字，必須要寫「離職日翌日起一年內」等具體文字。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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