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〔即時新聞／綜合報導〕 一名陳姓同學向媒體控訴，他到新北市一家豆花店打工，老闆卻沒有按照時薪150元的標準給付，做了4小時只領到300元，店家面對指控表示，因為還在試用期，工讀生還在學習，而不是在工作，因此沒有依照時薪標準給付，但後來已補足600元的工資。 根據《民視新聞》報導，這名陳姓學生在頂溪捷運站附近一家知名豆花店打工，5月6日到豆花店面試，老闆和他談好車馬費一天300元，試用期3天，但他在第一天就做了4小時，卻只領到300元，讓他覺得不合理；老闆則表示，因為還在試用期，學生還在學習，不算是正式上班，因此沒有按照標準時薪給付。 新北勞工局勞資關係科長賴彥亨援引勞基法表示：「縱使是勞基法的技術生，豆花店應該沒有被勞動部核定，所以都是屬於勞基法行業，依法要給付基本工資」。依照勞基法，若未依法給付基本時薪，最高可以開罰100萬元。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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