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蘋果新聞網（唐鎮宇／台北報導） 勞動部不當勞動行為裁決委員會近日傳出一則有趣案例，元大金控因不提供會所、專屬電腦、印表機與專用電子信箱給元大金控工會，近日遭委員會認定打壓工會，勞動部將開罰3萬到15萬元。 此案裁決發生在上月中，元大金控工會指，元大金控資方都有提供專用信箱、電腦、印表機、會所給元大銀行工會跟大眾銀行工會，唯獨沒有提供給元大金控工會，明顯差別待遇。 元大金控答辯時說，元大金控工會分明是大眾銀行工會成員所成立，大眾銀行工會的理事長與副理事長，就是元大金控工會的副理事長與理事長，兩者根本是「二位一體」，該工會重複索取資源，會逼迫雇主取消對所有工會的資源。 由專家學者組成的不當勞動行為裁決委員會日前做成判決，認為元大金控工會、大眾銀行工會這兩家工會是不同法人格，雇主拒絕提供的理由並不正當，認定元大金控打壓工會成立，要求雇主收到裁決書1個月內提供含專用電腦、印表機、工會專用電子郵件信箱等給工會，另外10天內與工會協商提供會所事宜。 勞動部勞動關係司司長王厚偉說，雇主確實沒有義務提供會所、印表機等資源給工會使用，但雇主若提供了A工會，卻不提供給B工會，又提不出合理理由情況下，會被裁決委員會視為利用雇主支配權強化某一方工會、弱化另一方工會的不當勞動行為，這個觀點也獲最高行政法院判字第389號的支持。 王厚偉說，除元大金控須依裁決委員會要求，在指定時間內提供電腦等給工會並與工會協商會所提供之外，勞動部近日也會開出罰單，依法可處3萬到15萬元。 元大金控工會理事長石文經說，當時大眾銀行與元大銀行合併時，因為原有的大眾銀行消滅，他想除了要繼續照顧原本大眾銀行的員工外，為了因應未來可能的「金金併」（金控併購），因此成立了「元大金控與子公司企業工會」，至今已經3年。石說，但元大金控不但不願承認工會合法性，也不跟工會協商，甚至不願比照元大銀行工會、大眾銀行工會等提供會所、專屬電腦等，導致工會至今也無法順利收取會費，才會提起裁決。 石文經說，工會近日已收到元大資方來文，元大在公文中指雖然「元大金控工會成立有重大瑕疵」、勞動部的裁決也有瑕疵，但行政救濟並不影響行政裁罰，仍發文和工會洽商會所提供事宜，但不代表承認元大金控工會的合法性。 對於這起事件，元大金控則表示「不回應」。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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