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〔記者王捷／台南報導〕6名中油退休員工不滿中油未將小夜班250元、大夜班400元「夜點費」列入薪資計算退休金，集體提告，要求中油支付約每人10萬到20萬不等的的退休金差額，一審時中油敗訴，但中油不滿上訴，認為夜點費發法可追溯到日治時期，是給員工的「恩惠」不是薪水，不過二審法官駁回中油上訴，認為夜點費應該算是員工的報酬，所以應該列入薪資。 中油6名員工認為，除了月薪之外，中油還會按月依據夜間輪班次數額外給付夜點費，夜點費應該算是勞基法第2條第3款所認定的工資，但是中油給他們退休金時，卻未將夜點費計入工資計算平均工資，因此少領了退休金。他們集體向公司要求給付短少退休金時遭到拒絕，衍生這件民事官司。 一審時，法官同意員工的說法，判中油敗訴，應該給付6名員工約110多萬元的退休金，不過中油不服，提出上訴，拿出夜點費的沿革向法官訴說，「夜點費」發放最早可以追溯到日治時期，當時就是發點心給夜班的員工，由此可見，這是對員工額外的照顧，並不算是薪資，只是各地員工口味不同，在1950年代才改變為膳食代金發放給員工。 但法官認為，所謂工資的定義，就是勞工因工作而獲得的報酬，包括以實務、現金給員工的津貼或是獎金都算在內，駁回中油上訴。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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