2019-05-14 聯合報 記者楊正海 北市聯醫住院醫師9月起,將適用勞基法,台北市議員戴錫欽昨在議會質詢指出,比較衛福部住院醫師工作時間指引與聯醫契約書工時相較,聯醫有如血汗醫院;例如衛福部是4周總工時上限為320小時,聯醫卻是每周88小時,換算上限是4周352小時。 聯醫表示,目前北市聯醫已根據衛福部106年版工時,作為醫師工作時間規範,9月1日起適用勞動基準法的相關規範,衛福部現正邀集各機關開會研商中,北市聯醫也會注意衛福部最後公告版本,一定會遵照辦理。 戴錫欽指出,衛福部工時指引每周正常工作時間、每日正常工作時間、每日正常工作時間加延長工時與連續工作超時限制等項目,聯醫版契約遠遠不如衛福部版本。如連續工作超時限制,在相同狀況下,衛福部明令不得超過16小時,聯醫是不得超過36小時,每日工時,衛福部版本是10小時,聯醫是12小時。 他說,聯醫有202位約聘住院醫師9月後將適用勞基法,過去聯醫以尊重各科管理權責,沒有規定醫師上下班時間簽到簽退,因此都沒有僱用住院醫師的打卡資料,戴錫欽質詢,若未來適用勞基法,沒上下班紀錄,豈不是無法計算超時工作。 戴錫欽認為,北市聯醫各院區醫療水準堪稱北市之光,但好的醫療品質不只建立在硬體設備,軟體設備尤其是醫師水準更是重要,醫師長時間工作,勢必影響醫療品質和服務熱誠。 此外,聯醫也應研議,儘速編列相關預算,包括勞退和加班費等相關配套,避免措手不及。 對醫師打卡一事,北市聯醫總院長黃勝堅承諾,一定會建立簽到簽退機制,包括用刷卡、App,且聯醫一定會依照衛福部所訂的標準來訂工時。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
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