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2019-05-14 聯合報 記者楊正海 北市聯醫住院醫師9月起，將適用勞基法，台北市議員戴錫欽昨在議會質詢指出，比較衛福部住院醫師工作時間指引與聯醫契約書工時相較，聯醫有如血汗醫院；例如衛福部是4周總工時上限為320小時，聯醫卻是每周88小時，換算上限是4周352小時。 聯醫表示，目前北市聯醫已根據衛福部106年版工時，作為醫師工作時間規範，9月1日起適用勞動基準法的相關規範，衛福部現正邀集各機關開會研商中，北市聯醫也會注意衛福部最後公告版本，一定會遵照辦理。 戴錫欽指出，衛福部工時指引每周正常工作時間、每日正常工作時間、每日正常工作時間加延長工時與連續工作超時限制等項目，聯醫版契約遠遠不如衛福部版本。如連續工作超時限制，在相同狀況下，衛福部明令不得超過16小時，聯醫是不得超過36小時，每日工時，衛福部版本是10小時，聯醫是12小時。 他說，聯醫有202位約聘住院醫師9月後將適用勞基法，過去聯醫以尊重各科管理權責，沒有規定醫師上下班時間簽到簽退，因此都沒有僱用住院醫師的打卡資料，戴錫欽質詢，若未來適用勞基法，沒上下班紀錄，豈不是無法計算超時工作。 戴錫欽認為，北市聯醫各院區醫療水準堪稱北市之光，但好的醫療品質不只建立在硬體設備，軟體設備尤其是醫師水準更是重要，醫師長時間工作，勢必影響醫療品質和服務熱誠。 此外，聯醫也應研議，儘速編列相關預算，包括勞退和加班費等相關配套，避免措手不及。 對醫師打卡一事，北市聯醫總院長黃勝堅承諾，一定會建立簽到簽退機制，包括用刷卡、App，且聯醫一定會依照衛福部所訂的標準來訂工時。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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