民團：勞工家庭照顧假 應比照公務員改有薪假

（中央社實習記者李依儒、蘇龍麒）
婦女新知基金會今天召開記者會表示，勞工的7天家庭照顧假應比照公務員改為有薪假，政府也應補助所有受雇者在育嬰假期間的全部保費，呼籲政府盡速修法。

婦女新知基金會今天在立法院召開記者會，婦女新知基金會董事邱羽凡、洪惠芬、莊喬汝等人出席。

邱羽凡表示，性別工作平等法中給予受雇者可申請1年有7天的家庭照顧假，是併入事假去計算，但勞工1年事假最多請14天，且無支薪，這樣並沒有提升女性勞工的工作情況。

洪惠芬說，性別工作平等法在2012年提案修正，要求家庭照顧假的標準，勞工應與公務員一體適用。但在2018年10月考試院已通過修正公務人員請假規則，將公務員的事假改為1年可有7天的家庭照顧有薪假，勞工卻沒有相關修正，因此希望勞工可比照公務員。

另外，針對育嬰假期間勞工要自行負擔保費，莊喬汝表示，在職場中的婦女必須承擔職場、家庭照顧責任，請假時還要面對雇主是否准假的擔憂，就算請假還得比照請事假無薪。在育嬰留職停薪期間，收入短少卻還要自行負擔保費，經濟壓力很大。

她認為，政府如果有決心想提高生育率，應盡速修法，把由勞工負擔的2成保費改由國家補助。

洪惠芬呼籲，政府應盡速通過家庭照顧假改7天有薪、國家負擔育嬰假期間保費的相關修法，也希望所有企業可以善盡社會責任，不僅要守法，更可以提供員工比法規更優惠的福利。
​

新聞出處：​https://reurl.cc/NL8Re
​

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》