樂誠勞資顧問
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們

5/25/2019

證照津貼 勞工局:每月發就算工資

0 評論

Read Now
 
2019/05/16 工商時報 邱琮皓
​雇主常會用不同的名目發給勞工當作報酬,為鼓勵員工考取證照,雇主也會祭出津貼或獎金。新北市勞工局指出,如果是公司鼓勵員工考取證照,發給的一次性「津貼獎金」,那就不必計入工資,但如果是每月定額發給的「證照津貼」,就必須視為工資。

依據《勞動基準法》規定,工資是指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給與」。

如果公司為鼓勵員工考取證照,在員工考取證照「當月」發給的一次性獎金,就可視為雇主單方具有勉勵、恩惠性給與,非屬勞工因工作而獲得之報酬,可不計入工資。

但若是每月定額發給,這項獎金就必須要是為工資的一部分,在討論到每月經常性薪資、或核算平日每小時工資額時,應納入計算。
​
新聞出處:https://www.chinatimes.com/newspapers/20190516000397-260205?chdtv
​

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

Share

0 評論



發表回覆。

Details

    月份年

    八月 2019
    七月 2019
    六月 2019
    五月 2019
    四月 2019
    三月 2019

    類別

    全部

    RSS 訂閱

服務項目:
勞務問題診斷、勞動契約審核、工作規則撰寫、薪資結構調整
人事規章制定、勞資爭議調整、勞檢意見陳述、常年勞資顧問


Hours

M-F: 9am - 21pm

Telephone

0968-528686

Email

lecheng65@gmail.com
  • 關於我們
  • 服務項目
    • 企業勞務規劃
    • 團體保險規劃
    • 保險留才計畫
    • 預約到府諮詢
  • 實用勞資議題
    • 勞動檢查
    • 一例一休
    • 職業災害
    • 勞資時事
  • 下載專區
  • 聯絡我們