2019-08-19
為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，「勞動事件法」經立法院審議三讀通過後，總統在去年12月5日公布，司法院今天指出，已公告將於明年1月1日施行。

司法院指出，本法為新制定的法律，將設置勞動專業法庭或專股（下稱勞動法庭）、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，因涉及相關資源與制度的調整配合，並完成相關配套措施，也為回應社會各界殷切期待早日施行，已公告勞動事件法定於109年1月1日施行。

司法院指出，法律公布後，著手進行「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等，共7大籌備工作。

為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭，及評估所需遴聘的調解委員，司法院召開「勞動事件法施行籌備事宜會議」，邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官出席進行討論，並函請各法院於8月底前，預為規劃勞動事件法施行後的勞動法庭事務分配。

勞動事件法所定勞動調解程序，由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會，勞動調解委員人選部分，經勞動、工商機關團體與地方政府推薦，共計1236人，並依其專長屬性分為勞動組與事業組名冊，建置於「勞動調解委員名冊系統」，供各地方法院辦理遴選，預計於8月底前完成遴選作業，並於9月至12月，分4期舉辦勞動調解委員研習課程。

為增進各界對於勞動事件程序新制的了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，也透過媒體進行宣導，期許儘速完成相關籌備工作，使勞動事件法施行後，勞動新制得以順利運作推行，以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件的立法意旨。
​

新聞出處：https://udn.com/news/story/7238/3997276
​

記者黃翊婷／綜合報導

新竹53歲的呂姓女子原本在某藥廠擔任人資部主管，沒想到卻被公司以「董事長認為妳沒在做事、近期人資部門氣氛不佳、請假照顧開刀的母親會影響工作」等理由資遣，不服前往公司想問個清楚還被鎖在門外，這才氣得提告，要求公司從2018年6月22日起至復職日止，每月都得給付7萬7000元的薪資，最後獲判勝訴。

呂女在判決書中主張公司非法解僱，她從2016年12月開始擔任人資部主管，因為工作量龐大，後來又增聘一名副理，沒想到2018年5月行政管理中心的范姓副總經理突然約談，接著就以「董事長認為妳沒在做事、近期人資部門氣氛不佳、妳請假照顧開刀的母親會影響工作、不應利用中午休息時間回家照看父母」等理由資遣。

呂女不服，約談結束隔天仍執意前往公司，結果卻被鎖在門外，副總經理堅持要她休息2天，同年5月24日就被要求簽署資遣通知書；她認為，公司要解僱自己卻未提出有任何不能勝任工作的情形，過去也未曾告知工作上有任何需要改善的地方，2017年4月甚至因為工作表現獲得肯定而加薪，「我晚1小時回公司是因為在午休時間返家探望腦瘤、中風以及腳傷的父母，沒想到母親身體有突發狀況，我有先用LINE告知副總經理，絕無擅離職守」。

但公司方面出示呂女與副總經理之間的LINE對話，她在2018年5月的對話內容中提到，「請問資遣費是等XXX算好通知，還是等6月4日直接進公司拿資遣支票」、「好的，通報期10天期間依指示不進公司」等等，可見這是雙方合意以發放資遣費的方式終止兩造間的僱傭契約，如今提告要求確認僱傭關係存在，還要繼續請求薪資、勞退金根本沒有理由。

不過，新竹地院法官認為，公司方面以勞基法第11條第5款之規定終止雙方的勞動契約並不合法，還有兩名離職員工出庭作證，自己是被以「妳的病會傳染」為由解僱，另一名則是目睹主管莫名摔筆電而嚇到；呂女遭資遣之前，並沒有受到扣薪、警告、記過等懲處，如果真的不適任工作，公司方面也未有相關的督促改善等作為，因此認定終止勞動契約部分不合法，雙方的僱傭關係仍存在，判呂女勝訴。
​

新聞出處：https://www.ettoday.net/news/20190805/1505801.htm
​