|
林良齊2021.07.13 中央流行疫情指揮中心5月中旬時宣布進入三級警戒至今，要求不得群聚，職安署也隨即展開宣導與防疫勞動檢查，勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，至少已有1事業單位因未遵守防疫指引、致勞工確診，因而依職安法開罰，目前該專案勞檢時間也隨著三級警戒延至8月15日，呼籲事業單位仍應做好防疫。 職安署表示，國內疫情已逐步控制，惟至7月26日前疫情警戒等級仍維持第三級，事業單位仍須遵守防疫相關管制規定，對於職場防疫作為不宜鬆懈；而針對駕訓班、電影院、餐飲業、室內外運動場所及旅行業等指揮中心公告可適度鬆綁措施事業單位，因應鬆綁後可能增加染疫的風險，為保護勞工健康，業者除遵守第三級警戒管制外，應參考各主管機關所訂定相關指引規定，適當調整營運模式及落實相關防疫措施。 職安署為督促適度鬆綁防疫措施事業單位落實職場防疫，將請勞動檢查機構納入職場防疫輔導查核對象；此外，官網也已建置職場防疫專區，彙整職場防疫相關資訊，提供事業單位參考運用，籲請事業單位持續保持職場防疫警戒，與政府共同努力，保護勞工安全與健康。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》
0 評論
2020/07/27 22:50 〔即時新聞／綜合報導〕 正值暑假期間，不少學生利用空閒時間打工來賺取生活費，但如果稍不注意，讓勞資爭議找上你可就麻煩了。有網友上網爆料，自己有朋友找到一份工作，在面試時雇主便表明受訓時間不給予薪水，成為正職人員後更惡意減班，也沒有協助加保勞健保，讓她氣到與店家理論。 有網友上「Dcard」爆料，說自己的朋友在人力網站上找到一份工作，在面試時，雇主即向友人表明這間店實際上的老闆，也是自己的丈夫身分為警察，並說明在上工前會有段不支薪的受訓時間，不料工作內容與正職人員無異，讓她自覺做了四天的白工。後來成為正職人員後，雇主更直接縮短她的工時，兩天只上了四個小時的班，忍無可忍後決定與家長一起向雇主理論。 雇主在友人與家長質疑下，回覆「沒有所謂的試用期，都會給薪水」，但讓她相當疑惑「那原本面試說好的補貼油錢500元，為什麼變成一天只剩16元」，更指出雇主本來說好會協助加保勞健保，但她並無繳交身分證，去勞工局查詢也沒有被申報，讓她感到相當傻眼。 雇主更直指友人無故未到，友人則附上對話紀錄證明雇主已准假，在謊言被拆穿後，雇主突然自打九下巴掌，表示「對不起，如果覺得不夠我再繼續打」，並請出老公出面，友人便詢問「請問你是第一分局的警察嗎？」，雇主丈夫否認，讓她心想「當警察有什麼不好說的？做賊心虛嗎」。事後雇主丈夫更改口說會支付全部的薪水，該友人質疑是為了息事寧人。 文章貼出後引發網友熱烈討論，表示「這種黑心店家真的是層出不窮，但大部分工讀生真的是都摸摸鼻子，支持原PO提告」、「這個老闆我也遇過！面試的時候還拿其他員工的薪水袋給我看説認真工作可以一個月賺3萬多」、「拿到錢後去舉發他，警察不能兼職吧？而且還是老闆」留言呈現一面倒。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2021/07/10 08:26 〔記者王捷／台南報導〕 法律系曾姓女大生去年到飲料店打工10天，卻發生車禍骨折，過了25天離職，她寄存證信函給老闆娘，自稱遭終止勞動契約，以店家未保勞保、要她賠150元營業短缺、養病損失，要求給付加班費、車禍後看精神科、骨科與眼科等費用共1萬多元，老闆娘氣炸，稱曾女鑽法律漏洞，以後再也不用法律系學生。 據了解，曾女11月上班1天、12月上班4天、1月上班5天，她的時薪是160元，今年1月22日下午1時許發生車禍；警方指出，曾女發生車禍是因路邊的轎車起步轉彎，不慎與直行騎車的曾女發生車禍，肇責是轎車居多，依當時的紀錄曾女沒有超速，時速約3、40公里。 醫院診斷，曾女有閉鎖性骨折，以石膏固定後在當日離院，飲料店老闆接到通知後，要她專心養病，等傷勢好了後再來上班，但過了25天，她指控店家與她終止勞動契約，寄存證信函給店家，依勞基法要求店家給她25天養病時的薪水近2千元。 曾女還另外提出6點要求，分別是店家扣了學習費1000元、當班時因為對帳短缺，店家沒證據卻扣她150元；在1月1日國定假日上班，應該給她加班費880元，第四點是因店家未給她勞保，因此3個月的勞退6%損失約1千多元，還有她去看骨科、精神科等醫療費共2千多元，要求店家要給她1萬多元。 後來曾女向勞工局檢舉，老闆娘受訪時氣炸，指控曾女根本鑽法律漏洞，她的店不到5名員工，沒有強制要保勞保，當曾女來應徵時也有告知她，而且1000元的學習金是當員工做滿6個月就會退回，她接到勞工局調解通知很生氣，她詢問律師後，可以因曾女的無故離職提出損害賠償，但為了避免這種糾紛未來她都替員工保勞保，但以後再也不會用法律系的學生。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2021/07/06 20:12 〔即時新聞／綜合報導〕 不少學生利用打工賺錢也累積經驗，1名網友今（6）日於社群平台上發文抱怨，近日至連鎖飲料店應徵長期工讀，竟被店家威脅提前簽署自願離職表，更另外規定，若未做滿半年「罰5000元」，貼文一出令許多網友相當憤怒。 網友在臉書專頁「爆料公社」PO文，正值暑假期間，希望能找一份長期工讀增加收入，因此前往知名連鎖飲料店應徵面試，怎料報到當天，竟被店家脅迫簽署自願離職表，店家更表示「若不簽署就不適用」，甚至規定「若未做滿半年，需付5000元罰款」，皆令原PO相當憤怒，果斷放棄此次工讀機會。 店家誇張行徑令原PO直批「自身權益遭資方玩弄」，更發出貼文呼籲民眾，切莫遭不肖店家壓榨拐騙簽約。貼文一出，立刻引來網友熱議，紛紛回應「哪一家分店啊？跟總店詢問投訴」、「明顯違反勞基法啊」、「好險你沒簽」、「好爛喔」、「扯爆」 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 出版時間： 2021/07/10 18:06 更新時間： 2021/07/13 10:21 北市唯衣時尚科技公司2019年間徵才，對應徵工作的楊姓跨性別者面談2次後，告知有女員工不願與其共用女廁，徵詢可否使用大樓1樓的無障礙廁所後就沒下文，楊男不滿被唯衣時尚跨性別歧視，向北市勞動局申訴，勞動局性平會調查後，認定唯衣時尚非單純考量楊男工作能力，而是因廁所使用問題歧異而跨性別歧視不錄用楊男，違反《性別工作平等法》裁罰30萬元，並公佈公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚訴願不成打行政訴訟抗罰，台北高等行政法院日前判決駁回唯衣時尚請求，可上訴。 本案披露後引發網友熱議，有網友同情跨性別者立場，留言稱：「這個判決只會讓跨性別的人更難找到工作！」但更多人替被罰錢的公司抱不平，紛紛表示「這是一家會考量『全體』員工權益的好公司，不會偏厚特定人士予取予求。」、「完全支持這間公司的決定，他是有提出替代方案，比如去用一樓的廁所，因為並非所有公司都有成本或願意付出成本來成立友善廁所」、「可以拒絕錄用的方式很多.... 怎麼會笨到讓人抓到把柄....」，還有網友擔憂「是不是以後男生打扮像女生就可以使用女生廁所？然後被警察抓就說我是跨性別者？如果是這樣那喜歡偷看女生上廁所的變態就都這樣做就好了啊！」 這起跨性別歧視的爭議，緣於楊男2019年初在人力銀行網站刊登履歷應徵資訊工程師，並在自傳中表明是跨性別女同志，楊男同年3月18日、4月16日陸續接獲唯衣時尚通知面試時，告知面試官因性別認同問題，有使用女廁的需求，面試官當下並未介意，也沒允諾。 2019年5月9日，唯衣時尚告知楊男，徵詢女員工意見結果，若楊男要使用女廁，女同事會等他出來才進去使用，公司租用的大樓並無性別友善廁所，徵詢楊男可否同意使用1樓大廳的無障礙廁所，楊男隔天以電子郵件回覆，表明唯衣時尚的建議是跨性別歧視，但未獲回應，他再詢問面試結果也沒下文，同年11月25日，他決定向北市勞動局申訴唯衣時尚跨性別歧視。 北市勞動局所屬《性別工作平等會》調查、訪談楊男及唯衣時尚法務人員後，2020年2月作出審議結果，認定唯衣時尚對求職者招募、甄試、進用時，違反《性平法》規定，裁罰30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚不服，提訴願不成，於是提行政訴訟要求撤銷訴願決定並撤銷原裁罰處分。 唯衣時尚主張，公司2次面試楊男後，2019年5月初討論，認為楊男對面試官提出如何指定程式碼延伸運用或繼續編寫，無法符合要求，另對軟體整合與系統分析等專業項目，也未達專業程度，因此不再通知面試，公司人員在勞動局訪談時有詳細說明。 唯衣時尚還指出，2019年5月9日聯絡楊男討論廁所使用問題，是考量同大樓其他軟體科技公司當時也在徵才，才聯繫告知楊男討論廁所使用的折衷方案，從未因楊男性別認同問題，而有任何差別待遇，最後雙方因廁所使用的工作環境問題無法達成共識，與性別認同歧視無關。 唯衣時尚強調，目前各公家機關、學校及司法矯正機關、醫療機構等，都沒有全面提供「性別友善廁所」，多以無障礙廁所代替，若公司日後仍遇到類似楊男的問題，都會盡力溝通，若沒共識，公司仍會以無法滿足求職者工作環境需求而不錄取，此決定具一致性，並無差別待遇，因此，公司不應被認定跨性別歧視楊男而違反《性平法》被裁罰。 楊男主張，唯衣時尚提不出不錄用他的決議紀錄，既然不錄用就無須再聯絡，卻事後通知已對女員工做過調查，有女員工反對與他共用女廁，還以「仍有可能符合相關企業其他職缺」，徵詢他是否同意使用1樓殘障廁所，事後，唯衣時尚以「廁所使用」問題無法達成共識而不錄取，原因是工作環境不符需求，卻未考量他的工作能力，證明就是因跨性別歧視因素而不錄用，明顯違反《性平法》。 勞工局則指出，唯衣時尚提不出二次面試紀錄，也沒提不錄取的會議記錄佐證，僅片面以日後可能有符合楊男的職缺為由，告知楊男公司內部調查對於他能否使用女廁的結果，並徵詢楊男能使用1樓殘障廁所的可能性，完全沒提及其工作能力與職務需求，就決定不錄用楊男，認定唯衣時尚未考量工作能力，僅以「廁所使用」歧見而不錄取楊男，有跨性別者歧視事實，構成性別認同歧視而違反《性平法》，裁罰處分並無違誤。 法官認為，楊男面試時告知唯衣時尚有使用女廁問題後，公司決定不錄取楊男，卻通知楊男內部調查結果，並徵詢是否同意使用1樓大廳的殘障廁所，雙方未達共識後就不再聯繫，顯非單純考量其工作能力，而是因跨性別認同問題，與楊男未達共識後作出對他不利的結果，已屬因跨性別歧視而違反《性平法》。 法官還指出，唯衣時尚越俎代庖代楊男公開其性別認同，無異強迫楊男接受他人異樣眼光，甚至徵詢使用1樓無障礙廁所，否定其性別自我認同，甚至無法獲得錄取機會，確實因性別認同問題而間接對楊男作出不利結果，勞動局考量楊男受害程度，依《性平法》裁罰30萬元處分並公佈公司及負責人姓名，並無違誤。（張欽/台北報導） 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 （中央社記者江慧珺、陳婕翎台北4日電） 國內染疫解除隔離人數已破萬，但不少人無法取得檢驗陰性證明，也暫時不能打疫苗。指揮中心今天表示，「解隔單」視為康復證明，若有待遇不公，最高可罰新台幣15萬元。 自5月11日起爆發的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）這波本土疫情，截至7月2日累計1萬3712人確診，已有1萬868人解除隔離。 中央流行疫情指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞今天在疫情記者會表示，康復後解除隔離的民眾若要返回工作崗位，或者入住安養機構、就醫等，許多單位會設下限制，必須出具7天內檢驗陰性證明或疫苗接種證明。 然而，確診者康復後，後續PCR核酸檢測仍會陰陰陽陽長達3至4個月，不易取得陰性證明；另疫苗接種規定裡，確診者在6個月內不列入公費接種對象，故無法打到疫苗。 為解決解隔離者面臨兩邊卡關困境，羅一鈞說，各縣市衛生局在確診者解除隔離後1至2天內，會開立「解除隔離治療通知書」，簡稱「解隔單」，有載明姓名、診斷醫師等資料，可視為康復證明。 羅一鈞說，已要求相關部會跟民間團體事業必須依照規定，不能要求確診者出具檢驗陰性證明或疫苗證明，只要出具解隔單即證明不具傳染力，可恢復正常生活。 羅一鈞說，依照傳染病防治法規定，保障病人的工作、就學、安養、就醫與居住等權利，民間團體或個人未依規定，對感染者設限或有不公平待遇，可向各地衛生局檢舉。 羅一鈞表示，經調查發現確實符合違法事實，可處以1萬至15萬元罰鍰，目前也已要求部會制定相關規定，若確診者提供解隔單，就不須出具檢驗證明或疫苗證明。（編輯：陳仁華）1100704 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 20210703邱琮皓／台北報導 勞動部近期公告明年度勞動檢查方針，將強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護，並將責成各勞動檢查機構及地方主管機關執行相關檢查業務，提醒事業單位應確實遵守，以維護工作者安全及健康。 依據《勞動檢查法》規定，勞動部每年應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，並於年度開始前六個月公告勞動檢查方針。 勞動部表示，明年度勞動檢查方針與往年相較，調整檢查重點，包括強化生物病原體危害預防檢查，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，有必要持續強化生物病原體危害預防檢查，針對生物病原體危害預防增列相關專案檢查及監督檢查重點。 同時，強化營造業高風險危害預防檢查，為落實營造業高風險施工安全管理及持續強化營造減災作為，增列營造工程檢查應查明專業人員設計簽章及作業主管等，並新增屋頂作業災害預防檢查為監督檢查重點。 在身分別的部分，勞動部也有優先重點。勞動部指出，為持續落實《兒童權利公約》，實施勞動檢查如遇事業單位僱有未滿18歲之勞工，應優先列入抽查對象，以保障童工及青少年勞動權益。 另外，配合《勞工職業災害保險及保護法》預計自明年施行，增列推動勞工職業災害保險及保護事項，將勞工職業災害保險列入監督檢查重點；並將整合財團法人職業災害預防及重建中心資源，提供中小企業安全衛生診斷、輔導相關技術、設施經費補助及管理實務之諮詢服務，以加強安全衛生知識推廣應用。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 ［記者黃美珠／竹縣報導］2021/06/26 擔心新竹縣的疫情從機構內延燒進入社區進而影響企業，有企業主近日就要求家住被縣府鎖定快篩的某社區員工，必須拿出快篩陰性的證明才能上班，然而快篩陰性沒有實體紙本證明，這些員工想要正常上班就須自費至少5000元做PCR，否則沒有證明無法入廠，讓他們相當苦惱。 縣府衛生局局長殷東成說，快篩陰性沒有實體證明，但在「全民健保行動快易通」APP內有個「健康存摺」，登入以後會有「新型冠狀病毒檢測結果」，點入便能看到個人「快篩結果」、「PCR檢測結果」，只要當事人同意，可以出具前述電子證明給雇主了解。 縣府勞工處處長劉家滿提醒雇主，參照衛生主管機關要求自主健康管理勞工的處理情形，這類勞工的行動自由並未受限，只是需注意自身健康狀況。雇主若因擔心而要求他們不得上班，這是雇主方面造成的受領勞務延遲，仍應正常給薪。 快篩陰性的勞工既然沒有被居家隔離，他們就如前述自主健康管理勞工一樣。雇主為求安心堅持要員工拿出篩檢陰性的報告，除非雇主付費給員工進一步做PCR，否則也不能以員工拿不出PCR陰性報告而不讓其上班，因此拒絕給薪的話，將面臨勞基法第22條第2項，可處2萬到100萬元不等罰鍰。 另外，雇主若是付費給同仁在縣府快篩之外再做PCR檢測，同仁等待PCR報告的期間，若是要求不得上班也一樣必須給薪水，沒給，一樣會被罰。 新竹縣竹東地區近來因為長照、醫療機構內的群聚感染始終無法斬草除根，日前縣府疫調擔心照服員會成為防疫的破口，所以連續2日針對照服員宿舍所在的社區執行快篩，總共有528名居民和周邊住戶參與，結果統統是陰性。 縣府在第一時間都公布了前述訊息，但是社區居民們卻反應，消息曝光後，他們的雇主或是企業卻要求他們必須拿出「快篩陰性」的報告才能正常上班。然而快篩陰性並無書面報告，要嘛就得自掏腰包花5000元到8000元不等去做PCR，這造成他們很大的壓力，除了眼前的PCR高額費用，更擔心拿不出快篩陰性的報告工作會因此沒了。 縣府獲悉後立刻進行協調，且考慮參加快篩的鄉親越來越多，因此呼籲大家可以善用前述全民健保快易通APP，除了自我健康管理，在必要時也可透過APP內的相關電子證明提供佐證。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 （地方中心周昭平／高雄報導） 新冠疫情延長防疫三級警戒，全台各縣市都禁止餐飲內用，餐廳服務業損失慘重，其中高雄知名漢來飯店員工向《蘋果新聞網》投訴，不滿被要求認購飯店自製冷凍食品，還依照職級分配額度，讓他覺得忍無可忍。業者坦言確實有此措施，並指這波疫情嚴重衝擊營收，以六至七折優惠價，提供員工認購電商平台商品，共同努力增加營收，且主管分配額度相對多，未達標也沒有任何罰則，盼共體時艱度過難關。 高雄漢來飯店內擁有中、西式及特色餐廳10多間，加上宴席等，可說是高雄最具指標性的飯店餐飲龍頭，不過受到這波疫情衝擊，有員工投訴被迫分配額度幫忙賣飯店冷凍食品。 根據這名員工所提供資料，產品依照類型分四組，每組定價落在2,240元至2,805元間，分別提供62折至71折的優惠價格給員工認購或轉售。 投訴員工也拿出外場、廚房與後勤等不同工作場域各職級員工被分配到的銷售額度，其中品牌長及副總以上50組、督導及協理30組，最少的是儲備幹部及外場服務員、助廚和助理等，各僅要背負1組銷售額度。 對員工投訴內容及所出示的分配額度表，飯店證實確有此事，且額度表內容也屬實，但特別說明是因疫情嚴重衝擊，飯店目前營收不到過往的5%，連飯店內最知名海港餐廳內也暗黑空蕩，是開業以來首見，在不裁員、減薪等前提下，面對疫情嚴峻考驗、外食活動都暫停，目前須開拓冷凍食品市場來增加營收。 飯店強調，提供給員工的冷凍食品都是飯店廚師自製的好產品，更以平均六至七折價格給員工購買，事實上有單位主管主動背負上百組銷售額，選擇自行廣傳給親朋好友幫忙購買，由於都是熟食，只要加熱即可食用，是在家快速方便的好選擇，狀況其實就是類似中秋端午協助推銷自家的月餅、肉粽，是一起努力目標，且沒有任何罰則。 據了解，漢來飯店有正職員工約1,800人，這次要銷售的產品共四組，平均價格約1,700元，目標是銷售出7,500組，帶動約1,275萬元銷售額，雖然利潤不高，但希望藉此多少挹注員工薪水發放。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 邱琮皓／台北報導2021.05.27 國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕對沒有「回溯」問題。 北部一貿易公司勞工投訴，指揮中心11日全國升級為二級，公司就安排分組上班的事宜，一組人進公司、另一組人在家上班，以保留2分之1的人力，從15日、也就是台北市升為三級的那一天，公司就開始啟動，運行至今。 他說，沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚，就接到雇主通知要協商減班休息（又稱無薪假），而且仔細一看相關文件，雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後，公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算，而且那時候大家已經居家辦公，希望勞工共體時艱，不要計較這幾天。氣得勞工大罵：「家裡還要有房貸跟車貸要繳，誰跟我共體時艱？」 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主要實施減班休息，一定要與勞工協商同意，沒有「回溯」的問題，什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施。 黃維琛強調，絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施，而是勞工也要同意，在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間，這也代表沒有回溯的問題。 雇主若評估發現有必要實施「減班休息」，依現行規定，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，在減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 |
RSS 訂閱