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2021/04/07 〔記者 江睿智 報導〕 衛福部先前宣布將擴大疫苗施打對象，「疫苗接種假」有譜。勞動部今（7）日表示，為了防疫，接種不可歸責勞雇雙方，建議給「疫苗接種假」，包括接種當天及隔天全天，但雇主可以不給薪。至於疫苗接種假是否給補償，則由疾管署另行考量。 立委關心是否實施「疫苗接種假」。勞動部長許銘春今日在立法院社福委員會表示，已建請中央流行疫情指揮中心比照「防疫隔離假」辦理。至於是否採納、何時開始，則由中央流行疫情指揮中心決定。 勞動部官員表示，疫苗接種假是否給補償，以鼓勵民眾接種，亦由疾管署另行考量、採取措施。 官員表示，勞動部已將疫苗接種假的意見提交給中央流行疫情指揮中心。因為疫苗接種有助於防疫，不可歸責於勞雇雙方，疫苗接種也要預約、排期程，勞工若須於上班時間接種疫苗，建議給疫苗接種假。 官員進一步表示，接種疫苗，也可能會產生不適。因此，建議接種當天、及隔天至凌晨24點結束，勞工可以憑疫苗接種卡請假。舉例來說，一名正常班的上班族，假設預約7日上午10點施打疫苗，加上為防止出現不適症狀，他可以請7日、8日兩天疫苗接種假，直到9日再出勤。若疫苗要施打兩劑，勞工則可以請2次2天假。 官員強調，因為疫苗接種不可歸責勞雇雙方，勞工請疫苗接種假，雇主也可以不給薪。但雇主不可以要求勞工請病假、事假、特休假去接種疫苗，也不可以因為勞工請疫苗接種假而記曠職、影響全勤、或有任何不利之對待。 勞動部表示，基於防疫，是否要對疫苗接種假給予其他鼓勵措施，包括給予補償，則要由疾管署考量。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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2021/04/08 〔記者 郭建伸/張茗喧 報導〕 部分民眾接種AZ疫苗產生身體不適情形，立委關心是否實施「疫苗接種假」。勞動部長許銘春今天在立法院表示，已請中央流行疫情指揮中心比照「防疫隔離假」辦理；指揮中心則表示朝有薪假方向研議。 立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部長許銘春就「職業災害千人率逐年顯著下降，惟近來重大職災事件媒體報導屢見不鮮，請針對我國職業災害預防精進作為現況及檢討」、「未來勞工職業災害保險及保護法施行後有關費率調整、財務收支規劃及預防重建經費支出比例」兩項議題進行專題報告，並備質詢。 國民黨立委楊瓊瓔今天質詢指出，韓國、日本有「疫苗接種假」，施打COVID-19疫苗後若身體反應不適，可休息1到2天；衛生福利部長陳時中稱，若真的有不適可以研擬。 許銘春表示，若民眾施打疫苗導致身體不適而請假，勞動部有請中央流行疫情指揮中心比照「防疫隔離假」辦理。 中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥表示，勞動部4月初就已將疫苗接種假的計畫送進指揮中心，目前會朝向有薪假的方向研議。 但陳宗彥也說，每個人身體狀況不同，可能會依症狀輕重、持續時間長短擬定給假規定，但因事涉部會較多，還需找相關部會共同研議，要在4月12日擴大接種前上路可能有難度。 根據指揮中心最新統計，參與V-Watch疫苗接種後健康回報系統的接種者當中，接種第一天有64.1%出現疼痛症狀、28.6%發燒，第二天仍有61.4%疼痛、18%發燒，到了第3天發燒比率才降為0。 進一步分析，接種後第一天有約6.8%接種者因身體不適而無法工作，第二天降至6%，第三天將至1.5%，有約0.2%到了第7天仍無法工作。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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《企業勞務規劃》 在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡： 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》 2021/04/07 〔記者 邱琮皓 報導〕 新版營業秘密法去年通過後，過去一年違反營業秘密的法律案件激增，顯見此法確有實務需求。但其實雇主還有一項工具可運用，也就是在勞動契約內簽訂「離職後競業禁止條款」。勞動部表示，競業禁止不以雇主所在區域為限，包含境內與境外，也就是有商業實質競爭關係的外國也可以適用。 勞動部2015年在《勞基法》中增訂離職後競業禁止等相關規定，雇主若符合一、應受保護之正當營業利益；二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密；三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇；四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償等四項條件下，可和勞工簽訂離職後競業禁止約定。 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，離職後競業禁止對區域的認定，是以合理性來判斷，不是以境內境外判斷。舉例來說，台灣半導體產業主要競爭國有美國、韓國、中國、日本等地，半導體公司可依業務活動範圍，禁止有接觸或使用營業秘密勞工，在離職後前往他國半導體公司任職。 王厚偉提醒，雇主與勞工簽訂離職後競業禁止條款，等於是剝奪勞工從事熟悉工作的權利，「雇主一定要給至少半薪補償，且在職期間簽約金與獎金都不能列入補償」。另離職後競業禁止期間最長為2年，逾2年者縮短為2年。 面對紅色供應鏈對台灣科技人才挖角行為，王厚偉表示，離職後競業禁止條款新法上路滿5年，今年準備召開座談會蒐集實務運作情形，與企業對話，檢討有無不足之處。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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