【職業災害】過勞，是職災嗎？如何認定？

志隆(化名)在公司擔任技術員一職，最近經常為了因應公司客戶訂單而加班趕工。某日，志隆於返家後，準備進行盥洗時，突然暈倒於家中浴室，家人發現後趕緊送醫急救，診斷為急性出血性腦中風合併腦水腫、水腦症、高血壓心臟病；志隆的家人懷疑志隆突然的腦中風與近期密集的加班有關，但畢竟不是直接在工作現場發生，若貿然的要以「職災」名義來向雇主請求相關賠償，似乎有點師出無名。志隆的家人因此困惑，究竟要備足那些事證，志隆的腦中風才能夠以職災來進行認定呢？

職業病成立與否，不以在工作當中發生為必要
職業災害本身即包括「職業傷害」與「職業病」；職業傷害係指在執行職務時，受到立即性意外的傷害；例如：在施工處所於高處墜落，導致骨折甚至失能等，即為職業傷害。
至於職業病，係指在執行職務時，因暴露於化學性、物理性、生物性、人因性以及其他因子導致身體產生疾病。
由於疾病之發生，是否係由執行職務所致，並不如職業傷害易於判斷，因此，能否以「職業病」進行認定，皆須經過專科醫師之診斷與評估。也因為如此，職業病成立與否，並不以必須於工作當中發生為必要，此可由「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第21條規定：「被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者，視為職業病」，即可得知。
腦中風是否為職災，常以發病前有無「工作負荷過重」進行認定
案例中，志隆的腦中風是否為職業病，須經由專科醫師之評估，找出其與工作間之因果關係，才可進一步認定；為使職業病之鑑定能有所依據，勞動部職業安全衛生署針對人因性、化學性、生物性、物理性、社會及心理性之危害均制定了各類的參考指引(參考網址：https://www.osha.gov.tw/1106/1176/1185/1190/)。
以腦中風而言，可依循《職業促發腦心血管疾病認定參考指引》規範之原則進行認定，此處所謂的「職業促發腦心血管疾病」即為俗稱的「過勞」；過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，在該指引中，用以判斷是否過勞之要件包括：

• 異常事件：評估發病當時至發病前一天的期間，是否持續工作或遭遇到天災或重大人為事故等嚴重之異常事件，其又可分為精神負荷事件、身體負荷事件及工作環境變化事件。
• 短期工作過重：評估發病前（包含發病日）約1週內，勞工是否從事特別過重的工作，該過重的工作係指與日常工作相比。
• 長期工作過重：評估發病前（不包含發病日）1個月至6個月內，是否因長時間勞動及工作負荷造成明顯疲勞的累積。

實務上，經常以「長期工作過重」做為「過勞」成立與否之判斷依據，故僅針對長期工作過重進行說明。關於異常事件與短期工作過重之判定方式，讀者可自行參考《職業促發腦心血管疾病認定參考指引》。
長期工作過重之判定方法
主要是以發病前1至6個月的加班時數進行評估，可分成：

• 發病與工作相關性極強：

1. 發病前1個月之加班時數超過100小時
2. 發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時。

• 發病與工作相關性薄弱：

1. 發病前1個月之加班時數，及發病前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之月平均加班時數皆小於45小時。

• 無法排除與工作之相關性，應視個案評估：

1. 發病前1個月之加班時數超過45小時，未達100小時
2. 發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過45小時，未達80小時。

• 加班時數定義：以每週40小時，以30日為1個月，每月176小時（每週40小時×4週＋8小時＋8小時＝176 小時 ）以外之工作時數計算「加班時數」。

下表為志隆發病前6個月的工作時數，並以該表進行過勞與否之判斷：

​從上述兩張表格之整理結果可知，志隆於發病前1至3個月之月平均加班時數為84.66小時，符合參考指引中之「 發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前 6個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時」，可藉此判定其腦中風之發生與工作間存在極強之相關性，故志隆可主張其腦中風係因執行職務所致，而向其雇主請求職災相關之給付。

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