台塑集團集體收賄案 這名協理遭解僱可拿564萬元

聯合報 記者林孟潔╱即時報導​

台塑集團四年前遭檢舉集體收受太空包廠商回扣案,時任總管理處發包中心協理朱金池因此被解僱,但他認為公司解僱不合法,提告請求確認雙方僱傭關係存在,公司應按月支付薪水、年終獎金等,直到讓他復職為止,否則要求公司給付退休金、主管退休獎金。台北地方法院認為公司解僱合法,但應給付朱退休金564萬餘元,可上訴。

掌控採購大權的朱金池、台塑前總經理林振榮等人被檢舉利用採購太空包時,向廠商收回扣,當時剛上任的台塑集團總管理處總經理王瑞瑜決定親自督軍肅貪。檢方調查認為,被告確實有拿回扣,但無法證明太空包為劣質品,且廠商是以最低價得標,台塑未因此致生損害,與證交法背信罪構成要件不符,處分朱等人不起訴。

朱提民事訴訟主張,他自1965年開始任職於南亞塑膠公司,並擔任台塑企業總管理處發包中心經理室協理,每月薪水12萬餘元,且每年有勤勉獎金、6個月年中獎金。

他認為,他遭控收受廠商負責人提供的佣金,2015年7月23日被公司免職解僱,但公司解僱不合法,因他的職務和採購工作無關,也沒有採購權限,更不認識廠商,負責人沒有理由向他行賄,公司不給他陳述意見的機會,就予以免職,已經違法;且他已經達退休年齡,公司逕行開除他已經違反最後手段性原則。

朱要求在公司讓他復職之前,每月給付12萬餘元薪水、按年給付200萬勤勉獎金、75萬餘元年終獎金。縱使認定公司解僱有理由,他也已經符合自請退休條件,公司應付564萬餘元退休金、532萬餘元主管退休獎金。

南亞塑膠抗辯,公司是「台塑四寶」之一,朱金池收受廠商賄款事證明確,且廠商負責人也陳述明白,另有「行賄筆記本」為證。朱身為高階主管卻收賄,做不良示範,已屬情節重大,且當時媒體報導,導致公司形象嚴重受損,股價下跌,認為解僱朱合乎程序,朱的請求於法無據。另外,朱在公司解僱他之前沒有表明退休的意思,故朱請求退休金、退職獎金也沒有法律根據。

法官認為,雖然案件經檢方調查後處分不起訴,但檢方認定朱有收賄事實,只是因沒有證據證明公司因此受損害,不符證交法構成要件才不起訴,故公司解僱有理。

但朱被解僱時已經64歲,服務年資滿47年,已達到勞基法規定自請退休的條件,雖然朱違反工作規則情節重大遭解僱,但依法仍可以請求退休金,故判南亞塑膠應給付朱564萬餘元退休金,其餘請求駁回,仍可上訴。
 
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