雇主欠退休金 最重罰150萬

工商時報 彭媁琳

​五一勞動節將至,立法院26日三讀通過兩項勞動法規,送給勞工大紅包。其中《勞工退休金條例》修正案規定,未來雇主若積欠退休金、資遣費等,將可開罰30萬到150萬元,限期給付,否則可按次處罰。另擴大勞退新制適用對象,取得永久居留許可(含外配及一般居留)可適用勞退新制,估1.5萬人受惠。

另立法院也三讀通過《勞基法》修正案,明訂派遣業者不可與派遣勞工簽訂「定期契約」,避免勞工遭「用完即丟」;派遣業若刻意積欠工資,派遣勞工得要求要派單位先行給付,要派單位再向派遣公司求償。預估將有15萬名派遣勞工受惠。

《勞退條例》修正案修正重點,明訂若雇主積欠勞工退休金、資遣費,罰鍰金額將提高為30萬~150萬元,並限期給付,否則按次處罰。若雇主違反規定,經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者,應公布其事業單位或事業主名稱,負責人姓名、處分日期、違反條文及處分金額。

修正案也明定雇主未繳納退休金,清償勞工退休金、資遣費的優先程度將高於普通債權,必須優先清償。而勞工死亡,遺屬或指定請領人請領退休金,請求權時效由5年延長為10年。

這次也擴大勞退新制適用對象,納入取得永久居留許可,且在台灣地區工作的外籍人士。另外鼓勵自營作業者(如計程車司機、攤販,或SOHO族)、從事勞務雇主、受委任工作者,每月自提6%退休金至個人帳戶,可不計入所得稅課稅,逾10萬人受惠。
 
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