勞動節前夕送千萬勞工禮物 立院今三讀派遣保障入法

〔記者李雅雯/台北報導〕

​立法院今天三讀通過《勞動基準法》和《勞工退休金條例》部分條文修正草案,勞動節前夕為千萬名勞工送上禮物,派遣勞工相關保障入法,勞動部視為重要的里程碑;然而,勞團對此有異議,認為政府應致力於降低派遣人數,目標是將其化為「0」,派遣保障入法反而是確立了、鼓勵了派遣勞動型態的存在。

勞動部指出,立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,確保派遣勞工取得工資的保障—要派公司需共同負擔給付積欠工資責任;保障派遣勞工的工作穩定性—不允許派遣勞工和派遣公司簽訂定期契約,派遣勞工保障入法不會是勞團所擔心的鼓勵企業使用派遣人力。

勞團認為,派遣保障入法相當於派遣勞動型態合理化,派遣是勞工低薪元凶,勞動部應該做的是遏止派遣人數增加;現行許多派遣勞工因為派遣公司和要派公司間的合約結束,就進而被派遣公司解僱,這種登錄型派遣型態,就算是法律不允許派遣公司和派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司也可以藉由許多不同方式讓派遣勞工主動離職,例如:派給路途遙遠的要派地點,派遣勞工保障入法,究竟在實務上如何執行、如何保護,將是另個問題。

《勞工退休金條例》部分條文修正草案亦於今天在立法院三讀通過,內容包括:「自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等執行業務所得自願提繳退休金部分,亦可享稅賦優惠」、「取得永久居留外國人可自提勞退、適用稅賦優惠」、「勞工請領退休金可開立不得扣押專戶」、「勞工死亡,其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年」、「雇主違反勞退條例經處以罰鍰或滯納金者,應公布其事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額」、「雇主未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費,罰鍰由現行25萬元以下,提高為30萬元以上、150萬元以下」。
 
用Line分享給好友 好友人數
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《企業勞務規劃》
在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》

 SHARE

 

 

 

 

TOP