若升至三級 勞動部:符合企業減班休息條件-樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問

若升至三級 勞動部:符合企業減班休息條件

2021/05/13
〔記者 邱琮皓 報導〕

國內本土疫情12日又新增16例,未來若疫情持續嚴峻、恐將進入防疫警戒三級,屆時僅保留維生、秩序維持、必要性服務、醫療及公務所需之外,其餘營業及公共場所將關閉。勞動部官員表示,若因受到疫情影響而無法繼續營業,即符合減班休息條件,可以申請安心就業方案做為薪資補貼。

指揮中心也公布六大防疫方向,強調「若業者無法落實防疫應停業」。對此,勞動部表示,如果雇主無法做到防疫要求而被停業,導致員工無法上班時,雇主仍要給薪。

陳時中12日宣布,國內防疫警戒已升至二級,防疫有六大方向,未來全國營業場所務必要落實實名制等措施,若業者無法落實,將強制停業。

若業者不幸遭停業,勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,去年疫情較緊張時,指揮中心曾宣布8大行業暫停營業、有確診足跡經過須停業消毒等情況,若情況類似、停業是來自於政府的防疫要求,等於不可歸責於勞雇雙方,工資可能由勞資雙方協議,但如果是雇主自行防疫考量、並沒有主管機關要求,「雇主應照給勞工工資」。

黃維琛強調,雇主可做到的防疫規定,就應想辦法配合、才能繼續開業,若做不到而遭暫停營業,雇主仍應給付工資。舉例說,若餐廳無法拉出適當桌距,依防疫規定需要隔板,若雇主生不出隔板,或隔板還沒到貨而不能營業,雇主還是得給付工資。
 
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