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保險留才計劃
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透過保險進行留才,有何優勢?
  1. 三節獎金、績效獎金或年終獎金不如保險可以約定期滿後才領錢,遞延加薪,創造金手銬之效益。
  2. 依勞基法施行細則第10條第8款之規定,「保險留才計畫」替代加薪屬非工資所得,不會增加二次勞動成本(勞、健保費、勞退提繳、資遣費等)。
  3. 當「錯把庸才當人才」的情況發生時,保價金可做為資遣費之抵充。
  4. 別讓「最愛的人傷我最深」,當員工見異思遷時,保價金可做為競業禁止補償金之抵充。
  5. 發生職災時,保價金可做為雇主職災補償或民事賠償責任之抵充。
  6. 重要員工在為公司前途全力打拼過程中倒下時,公司如何給予一輩子的照顧嗎?真正的留才,除了以金錢做為籌碼外,更應該以人為本,提供疾病、意外、失能、生命等全面的保護,讓中、高階主管可以更無後顧之憂的為公司打拼,這是保險的真價值,也才能將人心永留,落實真正的留才。
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服務項目:
勞務問題診斷、勞動契約審核、工作規則撰寫、薪資結構調整
人事規章制定、勞資爭議調整、勞檢意見陳述、常年勞資顧問


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