2019-01-15 經濟日報 記者葉憶如、邱金蘭 金管會昨(15)日表示,今年5月開始,上市櫃公司須揭露員工平均薪資等資訊,先公布全體員工平均福利及薪資費用、與同業比較;6月再揭露非主管員工的資訊;對於摳門企業,投保中心今年起也會在股東會提出質疑。 國內低薪問題引發各界關注,為促使企業重視低薪現象,金管會藉由資訊揭露方式,透過市場力量,促使上市櫃公司薪資合理化。 金管會證期局副局長張振山昨天表示,從今年5月開始,上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區,揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊。 今年6月起,則剔除主管後,揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用,及同業平均數比較等。例如水泥業平均薪資費用多少,自家公司多少,就可看出跟同業間的差異。 若出現三指標時,還必須在附註說明,包括第一,每股盈餘(EPS)跟去年比成長,但薪資費用卻衰退。第二,EPS比同業好,但員工薪資水準卻低於同業。第三,非主管員工平均年薪未到50萬元。 有這三種情況,須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 明年6月起,再新增揭露「中位數」資訊。「中位數」主要是剔除公司中薪資最高及最低者,取中間數,讓外界可以看到這家公司更接近實質平均的薪資水準。 對於這些資訊揭露後,主管機關會採取那些動作?張振山表示,先公布資訊,若差異太大,投保中心會進行了解,對於偏離常態的公司,也會表達關切,例如在股東會上質問經營階層等。 證交所未來會在公開資訊觀測站「公司治理專區」中,新增「員工薪資統計」資訊,由上市櫃公司在專區上揭露相關資訊。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務;請點選以下連結,將有專人與您聯絡:
《勞資顧問服務說明》 在這用人唯才的年代,該怎麼做才能留住優秀的人才呢?點選以下連結,將有專人與您聯絡: 《留才計畫專區》 大部分企業都會規劃團體保險,但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎?點選以下連結,獲得團保規劃之專業訊息 《團體保險規劃專區》 您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎?連結以下網址,與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎?連結以下網址,獲得線上回覆 《勞動法令諮詢專區》
0 評論
發表回覆。 |