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2019-01-15 經濟日報 記者葉憶如、邱金蘭 金管會昨（15）日表示，今年5月開始，上市櫃公司須揭露員工平均薪資等資訊，先公布全體員工平均福利及薪資費用、與同業比較；6月再揭露非主管員工的資訊；對於摳門企業，投保中心今年起也會在股東會提出質疑。 國內低薪問題引發各界關注，為促使企業重視低薪現象，金管會藉由資訊揭露方式，透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化。 金管會證期局副局長張振山昨天表示，從今年5月開始，上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區，揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊。 今年6月起，則剔除主管後，揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用，及同業平均數比較等。例如水泥業平均薪資費用多少，自家公司多少，就可看出跟同業間的差異。 若出現三指標時，還必須在附註說明，包括第一，每股盈餘（EPS）跟去年比成長，但薪資費用卻衰退。第二，EPS比同業好，但員工薪資水準卻低於同業。第三，非主管員工平均年薪未到50萬元。 有這三種情況，須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 明年6月起，再新增揭露「中位數」資訊。「中位數」主要是剔除公司中薪資最高及最低者，取中間數，讓外界可以看到這家公司更接近實質平均的薪資水準。 對於這些資訊揭露後，主管機關會採取那些動作？張振山表示，先公布資訊，若差異太大，投保中心會進行了解，對於偏離常態的公司，也會表達關切，例如在股東會上質問經營階層等。 證交所未來會在公開資訊觀測站「公司治理專區」中，新增「員工薪資統計」資訊，由上市櫃公司在專區上揭露相關資訊。  我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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