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2019/05/29 工商 邱琮皓 不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」，或是在簽訂勞動契約時，會看到「依任務需要可延長工作時間，不受例假與休假限制」等文字。勞動部強調，除非是經中央主管機關核定的69類工作者，雇主不得任意另訂超出《勞動基準法》規定的工時約定。 據《勞基法》規定，勞工的每日正常工時不得超過8小時、每周不得超過40小時，必要時，雇主經工會或勞資會議同意後，才可以要求勞工加班，但每日總工時不得超過12小時，每月的加班時數不得超過46小時。 勞動部解釋，所謂「責任制」，其實就是《勞基法》第84條之一，經過中央主管機關指定的工作者，這些行業因為屬於監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性之工作，或其他性質特殊之工作，所以得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，目前勞動部已核定45次、共有69類工作者適用。 勞動部表示，如果不屬於責任制的工作者，雇主卻宣稱「責任制」來讓勞工超時工作、不依法給付加班費，勞工可向地方勞檢提出檢舉，違者可依法裁處2萬至100萬元。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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