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陳正孟／人資 前日見聞桃園市某銀行證券部營業員，因中午沒有休息30分鐘，被勞檢開罰2萬元，有感。 《勞基法》第35條本文：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」是一個有趣的條文，查其立法理由：「『工廠法』第14條原定為每繼續工作5小時，至少應有30分鐘之休息，茲為便於管理，特將其每日工作8小時平均分為2個層次，每工作4小時休息30分鐘。」換言之，其立法目的係為了「便於管理」，而不是由「人」的觀點出發，但從「人」不是鐵打，需要休息用三餐的立場而言，此休息30分算是好的立法。 前公司原上班時間是8時30分至12時；13時至17時30分，中午12時至13時休息用餐，被勞檢說下午工作4.5小時違反勞基法第35條規定罰2萬元，之後就改為8時至17時上班，12時至13時休息，以符合法令，但對於這樣改變對勞工的我而言，是否有利，真的無感，反而因早半小時起床有點小小感冒。 目前有很多的公司，晚上加班皆是下午出勤4小時後，繼續加班而沒有休息，加班個半小時或1小時等就下班了，不願再擔擱休息時間，想早點下班回家做自己的事，這是很多民眾的心聲，惟依勞基法第35條法規定此就出勤超過4小時而違法了。就從民眾晚上想早點工作完成一個段落後就下班而言，此條文之立法目的為了「便於管理」，卻有背道而馳的感覺。 《勞基法》第35條但書：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」即不受每工作4小時要休息半小時之規定，其立法目的為「輪班制及有連續性或緊急性之工作另作較具體之彈性規定，以符實際需要。」亦即政府誠可利用勞基法第35條但書之規定，利用函釋放寬如上開晚上繼續加班情形，另作較具體之彈性規定，以符合實際需要。 我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
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