【勞動檢查】勞工在補假日出勤，雇主是否應給加班費？法條這樣規定！
今年(2025)立法院修正《紀念日及節日實施條例》，新增了四天國定假日：
----教師節(9/28)
----光復節(10/25)
----行憲紀念日(12/25)
----小年夜(農曆除夕前一日)
這項修法讓下半年不少企業的班表都「重新洗牌」，特別是採排班制的事業單位，面臨最常見的疑問是——
如果員工在9/29(教師節補假)或10/24(光復節補假)出勤，雇主是不是一定要給國定假日加班費？
讓我們一步一步解析。
一、國定假日碰上例假或休息日，雇主應補假
根據《勞基法》第36條規定，勞工每7天應有2天休息：
1天為 例假日（除天災、事變、突發事件外，一定要休）
1天為 休息日（可排定出勤，但需另外給付加班費）
同時，國定假日也是法定休假日。
因此，若國定假日剛好落在例假或休息日，依《勞基法施行細則》第23-1條第1項規定，雇主應補假一天。
那為什麼政府行事曆上會出現9/29與10/24分別為教師節與光復節的「補假」呢？
這是根據《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》第三點規定：
國定假日落在星期六 → 前一個上班日補假
國定假日落在星期日 → 下一個上班日補假
今年教師節是星期日、光復節是星期六，所以人事行政總處公告的補假日分別是9/29與10/24。
二、重點提醒：民間企業不一定要跟著政府行事曆
許多企業容易誤會，以為必須遵循政府公告的行事曆來排定員工例假、休息日及國定假日。
其實不然——那只拘束政府機關與公務員。
《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》第二點明確指出：
民間企業之放假，依《勞基法》及其他法令，由勞資雙方協商處理；《勞基法施行細則》第23-1條第2項也有相同的規定。
也就是說，企業可以自行與員工協商，規劃國定假日與補假日期，只要符合《勞基法》的規範即可。
因此，9/29、10/24是否為「補假日」，要視該企業如何排班、以及員工實際的例假與休息日而定。
三、例假與休息日，不一定是「週六、週日」
很多人以為週末就是固定休假，其實法律並沒有這樣規定。
除了責任制(即勞基法第84-1條工作者)之外，《勞基法》的工時制度還包括：
| 工時制度 | 週期 | 例假日與休息日規定 | 備註 |
| 法定工時 | 1週 |
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
|
不得連續工作超過6天 |
| 二週變形 | 2週 | 每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日 | 不得連續工作超過6天 |
| 八週變形 | 8週 | 每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日 | 不得連續工作超過6天 |
| 四週變形 | 4週 | 每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日 | |
| 參考法條：勞基法第36條第1項及第2項 | |||
從上表可知，企業的例假日與休息日可以排在平日。
也就是說，當企業未比照政府機關行事曆來排定員工班表時，教師節(9/28)或光復節(10/25)當天可能既非休息日亦非例假日，可設定為「工作日」，那這天就是國定假日本身，員工於是日出勤，須給付加班費，但無需再補假；
相反地，如果剛好是員工的例假或休息日，就需要安排補假，但日期可由雙方協商，不一定是9/29或10/24。
四、國定假日也可以「調移」
根據勞動部104年公告的解釋函，勞資雙方可以協商「國定假日與工作日對調」，但這屬於個別勞工的勞動條件變更，因此必須經該名員工「個人同意」。
換句話說，若員工同意，公司可以把原本的國定假日移到其他日期。
這時，9/28或10/25就可能變成一般工作日，不再是國定假日，也就不需補假或給付加班費。
五、企業應提前規劃班表，避免爭議
綜合以上重點：
- 國定假日若遇例假或休息日，要補假。
- 政府公告的補假日，只適用於公務員。
- 民間企業可依勞基法及協商結果，自行排定休假日。
- 國定假日經員工同意，也可與工作日對調。
對企業而言，最重要的是：
要了解自身適用何種工時制度，並清楚依據相關規定進行員工排班及排休之規畫。
如此一來，當國定假日臨時增加或法令修正時，就能靈活應對，不致引發爭議或勞資糾紛。
只要事前規劃清楚、文件紀錄完備，就能兼顧員工權益與營運彈性！
註一：
勞動部104 年 04 月 23 日勞動條 1字第 1040130697 號函：「.......，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。」
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