【勞動檢查】消失的七天國定假日真的回來了嗎?

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昨天(105.06.21)勞動部以勞動條3字第1050131239號函釋公佈「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定,也就是說,去年12月9日發佈的國定假日由原來的19天縮減成12天之行政命令將不具效力,國定假日將再次回歸到19天。

許多勞工朋友在得知這則消息後,相信心裡都會產生一定程度的雀躍,畢竟,沒有人不喜歡放假的;但是,事實真的是這樣子嗎?

今年的5月11日,立法委員林靜儀、Kolas Yotaka、陳瑩、Kawlo・Iyun・Pacidal、鍾孔炤、蔡培慧、吳思瑤等委員提出「紀念日及節日實施條例草案」,並由立法院議事處收案。也就是說,若此法令三讀通過實施的話,將來全國民眾的國定假日天數與日期,都將依循此法令所規範之條件。

而以草案的內容觀之,將來全國人民的國定假日共有14天,符合勞基法所定義之勞工會再多一天勞動節,故為15天。與12天國定假日相較,多出來的假別分別是:全國客家日、原住民族日以及國際移民日。

當國定假日於昨天又回復成19天後,最先碰到的國定假日就是9月28日的孔子誕辰紀念日了,而「紀念日及節日實施條例」何時會三讀通過,目前還不得而知,但只要在今年的928前通過實施的話,那麼,19天的國定假日仍然只是「只聞其聲,不見其人,虛晃一招罷了」;而在這一來一往的過程中,傷害的不只是人民對政府的信任,更加擴大勞工與雇主之間的鴻溝。此政策是否恰當,值得三思。

 
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