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樂誠服務 | 勞動事件法諮詢專區

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勞動事件法的實施對於勞資雙方有何重大影響?

勞動事件法大幅降低勞工進入司法的門檻,使得勞工更有能力藉由訴訟向雇主爭取權。

將出勤紀錄記載之時間直接推定為工作時間,舉證責任由雇主負擔。

將勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付直接推定為工資,舉證責任由雇主負擔。

當勞工主張解雇無效時,若雇主無法提出「有利」事證,法院可依勞工之聲請而命雇主暫時繼續僱用並給付工資;果真如此,將發生勞工一邊上班領薪水,一邊和雇主打官司的尷尬現象。

想知道面對勞動事件法,企業該如何有效因應嗎?歡迎填寫下方表單,進行企業諮詢預約,謝謝!

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