勞工請假規則修法重點懶人包

一、請普通傷病假時，全勤獎金不得一次全數扣除

除原本依法就「不得扣全勤」的病假(如併入普通傷病假的生理假)外，勞工請普通傷病假時，雇主僅能依請假日數「按比例」扣發全勤獎金，不得全數扣除。

舉例說明：

若勞工之全勤獎金為3,000 元，勞工當月請1日普通傷病假，雇主最多只能扣50元全勤獎金(即3,000 ÷ 30)×1/2。

二、 一年內病假未超過10日，不得有其他不利處分

勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，除病假本就可扣減的半薪，以及前述按日數比例扣發全勤獎金外，雇主不得再對勞工有其他不利之處分。

所謂的不利處分，包括但不限於：列為績效評比、做為各類獎金、考核、升遷等之扣減依據

三、 病假一年超過10日，也不能「只看請假天數」扣績效

即使勞工一年普通傷病假超過10日，雇主在進行人事或績效考核時，也不得僅以病假天數作為扣減依據。

必須就勞工的：

整體工作能力、工作態度、實際工作績效等項目進行綜合評估，否則仍可能構成違法。

四、 懷孕未滿 3 個月流產，請病假不得扣全勤

勞工懷孕未滿3個月流產，未請產假而改請普通傷病假者，除依普通傷病假之規定給薪外，且不得扣減全勤獎金。

五、 家庭照顧假用畢後，事假可「以小時請」，且不扣全勤

家庭照顧假請畢後，若仍需親自照顧家庭成員而申請「事假」，得以「小時」為請假單位，且不得扣減全勤獎金。